因不发工资起诉可要求赔偿多少倍

结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，还可在劳动行政部门责令后用人单位仍不支付时要求加付赔偿金，权益主张需通过合法途径。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者有两项重要权益。其一，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其二，经劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍不支付，劳动者能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，但此权益以劳动行政部门责令支付通知为前提。这些权益的主张需通过劳动仲裁或诉讼等合法途径。若遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法主张两项权益。其一，可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其二，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，不过加付赔偿金需以劳动行政部门责令支付通知为前提。
2.解决措施和建议：劳动者应通过合法途径主张权益，可先向劳动行政部门反映，获取责令支付通知；若用人单位仍不支付，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。

用人单位没及时足额发工资，劳动者可依法争取两项权益。
其一，劳动者能解除劳动合同，同时要求经济补偿。补偿金额按劳动者在该单位的工作时长算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超六个月但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。
其二，要是劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位还是不给，劳动者能要求单位按应付工资的百分之五十到百分之一百加付赔偿金。不过，要主张加付赔偿金，得有劳动行政部门的责令支付通知才行。
劳动者要通过合法途径争取这些权益，比如申请劳动仲裁或者走诉讼程序。

法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者拥有解除劳动合同并获得经济补偿的权利。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位仍拒不支付，劳动者可要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。不过，主张加付赔偿金必须以劳动行政部门的责令支付通知为前提条件。同时，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来主张这些权益。

提醒：
劳动者主张权益时要留存好相关证据，且加付赔偿金需有劳动行政部门责令通知。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。计算方式为每在单位工作满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）经劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍不支付，劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，但要以劳动行政部门责令支付通知为前提。
（三）劳动者主张权益要通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。