劳动合同到期不续签，该怎么留存证据

法律分析：
（1）原劳动合同文本是证明合同期限及劳动关系存续事实的基础证据，保留原件或加盖公章复印件十分必要。
（2）续签沟通证据能明确双方对于续签的态度和意愿。书面不续签通知书是直接证据；电子沟通记录可反映协商过程；合法录音能在口头沟通情况下固定证据。
（3）劳动关系终止节点证据，如工资流水和考勤记录，可证明劳动者实际工作到合同到期日，这对于确定经济补偿等权益计算有重要作用。
（4）工作交接凭证能证明离职手续办理情况，保障双方权利义务的顺利交接。
（5）涉及经济补偿争议时，留存用人单位未依法支付补偿的凭证，为后续维权提供有力支持。同时，所有证据要确保形式合法，电子证据保留原始载体。

提醒：
留存证据时要注意合法性和完整性。不同案情证据需求可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）留存原劳动合同文本，有原件留存原件，没有则留存加盖用人单位公章的复印件，以此证明合同期限和劳动关系存续事实。
（二）保留续签沟通证据，单位明确不续签的书面通知书要留存；电子沟通的微信、短信、邮件记录保留；口头沟通的合法录音也留存。
（三）准备劳动关系终止节点证据，像最后一期工资流水、考勤记录，证明工作到合同到期日。
（四）留存工作交接凭证，即双方签字确认的交接清单，证明离职手续办理情况。
（五）若有经济补偿争议，留存用人单位未依法支付补偿的相关凭证，如拒绝支付的书面回复或沟通记录，且所有证据要形式合法，电子证据保留原始载体。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

结论：
劳动合同到期不续签时，需留存原劳动合同文本、续签沟通证据、劳动关系终止节点证据、工作交接凭证，涉及经济补偿争议还需留存未依法支付补偿的相关凭证，且所有证据要形式合法，电子证据保留原始载体。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期不续签的情况中，留存相关证据至关重要。原劳动合同文本能直接证明合同期限和劳动关系存续事实。续签沟通证据可明确不续签责任方，无论是书面通知书、电子记录还是合法录音，都能在争议发生时起到关键作用。劳动关系终止节点证据能证明实际工作到合同到期日，保障劳动者权益。工作交接凭证则体现离职手续办理情况。若涉及经济补偿争议，留存用人单位未依法支付补偿的凭证，能为劳动者争取应得经济补偿提供有力支持。所有证据形式合法且电子证据保留原始载体，是为了保证证据的有效性和证明力。如果在劳动合同到期不续签过程中遇到证据留存问题或其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同到期不续签时，留存核心证据对劳动者维护自身权益极为关键，这能在可能出现的劳动纠纷中提供有力支撑。
2.需留存的核心证据及作用如下：
-原劳动合同文本，要保留原件或加盖用人单位公章的复印件，它可证明合同期限以及劳动关系存续事实。
-续签沟通证据，若用人单位明确不续签，要留存其出具的书面不续签通知书；若通过电子方式沟通续签事宜，保留微信、短信、邮件等记录；若有口头沟通，留存合法录音，这些能反映双方关于续签的协商情况。
-劳动关系终止节点证据，如最后一期工资流水、考勤记录，可证明实际工作至合同到期日。
-工作交接凭证，留存双方签字确认的交接清单，能证明离职手续办理情况。
-若涉及经济补偿争议，留存用人单位未依法支付补偿的相关凭证，如拒绝支付的书面回复或沟通记录。
3.解决措施与建议：
-及时、全面地收集各类证据，确保证据形式合法。
-电子证据要保留原始载体，避免证据丢失或损坏。
-整理好证据，以便在需要时能快速、清晰地呈现。

1.原劳动合同文本要留存。可以保留原件，或者是加盖了用人单位公章的复印件，以此来证明合同的期限，以及劳动关系存在的事实。
2.留存续签沟通证据。要是用人单位明确表示不续签，就得保留其给出的书面不续签通知书；如果双方是通过电子方式交流续签事宜的，要保留好微信、短信、邮件等记录；要是有过口头沟通，也可以留存合法的录音。
3.保留劳动关系终止节点证据。像最后一期的工资流水、考勤记录等，这些能证明实际工作到合同到期的那天。
4.留存工作交接凭证。要保留好双方签字确认的交接清单，这样能证明离职手续的办理情况。
5.若涉及经济补偿争议，还要留存用人单位没有依法支付补偿的相关凭证，比如拒绝支付的书面回复或者沟通记录。
6.所有证据都要保证形式合法，电子证据要保留原始载体。