企业要怎样来确认劳动合同解除

（一）协商解除方面，企业要和劳动者签订书面解除协议，在协议里明确解除时间、相关权利义务，双方签字盖章后协议生效。
（二）企业单方解除时，要符合法定条件，像劳动者严重违反规章制度或不胜任工作等情况，要向劳动者出具书面解除通知书，说明解除事由和依据，通过直接送达、邮寄送达等可追溯方式送达，留存送达凭证。
（三）企业要依法为劳动者出具解除劳动合同证明，并且在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
（四）企业要妥善留存书面协议、通知书、证明等文件，以备核查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

结论：
企业确认劳动合同解除要按法定情形及程序操作，书面协议、通知书及证明等文件是有效依据，企业需妥善留存。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业解除劳动合同有不同情形和程序要求。协商解除时，签订书面解除协议并明确相关内容，经双方签字盖章生效，这能保障双方权益，明确权利义务。企业单方解除则需符合法定条件，如劳动者严重违纪或不胜任工作等，要出具书面解除通知书并说明理由，通过可追溯方式送达且留存凭证。此外，企业还需依法出具解除劳动合同证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这些书面文件是确认劳动合同解除的有效依据，企业妥善留存可应对后续可能的核查。如果企业在劳动合同解除过程中遇到疑问或不确定操作是否合法，可向专业法律人士咨询，以确保解除行为合法合规。

1.企业确认劳动合同解除必须严格依照法定情形和程序进行。协商解除时签订书面协议、单方解除时出具书面通知、依法出具解除证明并办理相关手续，这些书面文件是确认解除的有效依据，企业留存材料以备核查十分必要。
2.解决措施和建议：
-协商解除时，企业要及时与劳动者签订书面解除协议，明确各项关键信息，确保协议经双方签字盖章生效。
-企业单方解除时，务必确认符合法定条件，向劳动者出具书面解除通知书并说明详细事由及依据，通过可追溯方式送达并留存送达凭证。
-企业要依法及时为劳动者出具解除劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
-妥善保存书面协议、通知书、证明等相关材料，建立完善的档案管理制度，方便后续核查。

1.企业要确认劳动合同解除，得按照法定情形和程序来办。要是通过协商解除劳动合同，企业得和劳动者签书面解除协议，把解除时间、双方权利义务写清楚。协议双方签字盖章就生效。
2.企业单方面解除劳动合同，得符合法定条件，像劳动者严重违反规章制度或者不能胜任工作等。这时企业要给劳动者发书面解除通知书，说明解除原因和依据，通过直接送达、邮寄送达等能留痕的方式送达到劳动者手中，并且保存好送达凭证。
3.企业还得依法给劳动者开具解除劳动合同证明，在十五天内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
4.前面提到的书面协议、通知书、证明等文件，都能作为确认劳动合同解除的有效证据。企业要好好保存这些材料，以备检查。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同时，企业与劳动者签订书面解除协议很关键。此协议能明确双方权利义务和解除时间，经双方签字盖章后具有法律效力，是确认解除的重要依据。
（2）企业单方解除劳动合同，必须符合法定条件，像劳动者严重违规或不胜任工作等情况。企业要出具书面解除通知书，详细说明解除事由和依据，并通过可追溯方式送达，留存送达凭证，以证明解除程序合法。
（3）企业还需依法为劳动者出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。这些书面文件对确认劳动合同解除和保障劳动者权益都有重要意义，企业要妥善留存。

提醒：企业在解除劳动合同时要严格按法定情形和程序操作，留存好相关材料，避免因程序不当引发劳动纠纷，如有复杂情况建议咨询专业法律意见。