企业员工合同解除确认之诉的规定

对于合同无效和合同解除应当属于观察合同不同阶段产生的结果，即合同无效和合同解除在观察合同阶段对应的上位概念并不一致，合同无效对应的上位概念应是合同成立，合同解除对应的上位概念应是合同有效，换句话说，只有有效的合同才存在解除的问题，合同一旦被确认无效，则不存在合同是否解除的问题。正是基于这一逻辑来看，二审法院提出质疑，即已经解除的合同实际上被双方认定为有效的合同，现在提起确认无效合同之诉似有推翻有效前提之嫌疑，特别从实际效果而言，既然双方已经达成协议，似无再确认合同无效之必要。至此，合同解除确认之诉问题产生。

企业员工合同解除确认之诉的回答，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第九十四条：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。