协商辞职时补偿标准究竟是什么样

1.协商辞职补偿标准关键在于协商解除劳动合同的提出主体。若由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，需依法支付经济补偿；若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。
2.用人单位主动协商解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，在协商辞职时明确提出主体。用人单位应依法操作，主动协商解除时准确计算经济补偿。若双方对补偿有争议，可通过合法途径如劳动仲裁解决。

1.协商辞职补偿标准和谁先提出协商解除劳动合同有关。
2.要是用人单位先提出和劳动者协商一致解除劳动合同，就得依法给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是解除劳动合同前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴这些能拿到手的钱。
3.如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿就按这个三倍的数额给，而且补偿的工作年限最多算十二年。
4.如果是劳动者先提出协商解除劳动合同，用人单位就不用给经济补偿。

法律分析：
（1）协商辞职补偿标准的关键在于确定协商解除劳动合同的提出主体。当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除时，需依法给予经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（5）若由劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在协商辞职时，要明确提出解除的主体。若对补偿标准有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位主动协商解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，包括计时计件工资、奖金等货币收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。
（二）若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
协商辞职补偿标准依提出主体而定，用人单位主动协商解约需支付经济补偿，劳动者主动则无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同时，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。而劳动者主动提出协商解除的，用人单位无需支付经济补偿。若您在协商辞职补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。