劳动人身损害需要仲裁吗

（一）若双方存在劳动关系且因工伤引发人身损害，需先进行工伤认定。对工伤赔偿等事项有争议时，应先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。这是因为劳动争议仲裁是处理此类纠纷的前置程序，只有对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。

（二）若双方属于劳务关系，因提供劳务导致人身损害，无需经过劳动仲裁程序，可直接向人民法院提起民事诉讼，依据民事侵权责任相关规定主张赔偿。

（三）判断是否需要仲裁的关键在于区分双方之间是劳动关系还是劳务关系，不同关系对应的处理程序不同。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动关系中因工作受伤引发的人身损害，需先完成工伤认定。若后续对赔偿等问题有分歧，必须先通过劳动仲裁解决，这是劳动纠纷处理的前置程序，只有对仲裁结果不满时，才能向法院起诉。

劳务关系中因提供劳务导致的人身损害，无需经过仲裁环节，可直接向法院提起民事诉讼，按照民事侵权责任的相关规定处理赔偿事宜。

判断是否需要仲裁的核心在于双方的关系性质，劳动关系与劳务关系对应的处理流程存在本质差异。

结论：劳动人身损害是否需要仲裁，关键在于双方是劳动关系还是劳务关系。
法律解析：若双方存在劳动关系且因工伤引发人身损害，需先进行工伤认定。对工伤赔偿等事项有争议时，必须先通过劳动仲裁解决，这是处理劳动纠纷的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，才能向法院提起诉讼。若双方是劳务关系，因劳务产生人身损害，无需经过仲裁，可直接向法院提起民事诉讼，依据民事侵权责任相关规定处理赔偿问题。如果不清楚自己与对方属于哪种关系，或者不知道如何维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询获取帮助。

劳动人身损害是否需要通过仲裁解决，关键在于双方之间存在的是劳动关系还是劳务关系，不同的法律关系对应不同的处理流程。

1.若属于劳动关系且因工伤引发人身损害，需先进行工伤认定。若后续对赔偿金额、支付方式等事项存在争议，必须先经过劳动仲裁程序。这是因为劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的法定前置环节，只有当事人对仲裁裁决结果不服时，才能向法院提起诉讼主张权利。

2.若双方之间是劳务关系，因提供劳务导致人身损害，不需要经过仲裁程序。受损方可以直接向法院提起民事诉讼，依据民事侵权责任的相关规定，要求对方承担相应的赔偿责任。

法律分析：
（1）若双方存在劳动关系且因工伤引发人身损害，需先进行工伤认定。认定后若对赔偿等事项存在争议，应先通过劳动仲裁解决。劳动争议仲裁是处理此类劳动纠纷的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。

（2）若双方属于劳务关系，因提供劳务导致人身损害，无需经过仲裁程序，可直接向人民法院提起民事诉讼，依据民事侵权责任的相关规定主张赔偿。

提醒：
遇到劳动人身损害时，应首先明确双方之间是劳动关系还是劳务关系，再选择对应的处理程序，避免因程序选择错误影响维权效率；若对关系认定存在疑问，建议咨询专业法律人士进一步确认。