离职职业病赔偿标准多少

结论：
职业病属于工伤，赔偿需经诊断、认定和鉴定，按伤残等级确定，包含多项赔偿项目，具体金额因多种因素而异。
法律解析：
根据相关法律，职业病被纳入工伤范畴。要获得赔偿，需依次进行职业病诊断、工伤认定以及劳动能力鉴定。赔偿项目丰富，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金根据伤残等级，按本人工资的一定比例支付，一级到十级分别对应本人工资的27至7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，职工离职时提出解除或合同终止，由工伤保险基金和用人单位分别支付。一至四级伤残人员保留劳动关系、退出岗位并享受伤残津贴。由于具体赔偿金额受伤残等级、本人工资和当地规定等因素影响，所以情况较为复杂。如果遇到职业病赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.职业病属于工伤范畴，赔偿需先完成职业病诊断、工伤认定和劳动能力鉴定，再依据伤残等级确定赔偿标准。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2.一次性伤残补助金按伤残等级支付，一级至十级分别为本人工资的27至7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，职工离职时提出解除或合同终止，分别由工伤保险基金和用人单位支付。一至四级伤残人员保留劳动关系、退出岗位并享受伤残津贴。
3.具体赔偿金额要结合伤残等级、本人工资以及当地规定来确定。
4.解决措施和建议：劳动者若怀疑患有职业病，应及时到具备资质的医疗机构进行诊断。企业要依法为职工缴纳工伤保险，积极配合职工进行工伤认定等流程。相关部门需加强对职业病防治和工伤赔偿的监管，确保职工合法权益得到保障。

1.职业病算工伤。不过得先完成职业病诊断、工伤认定和劳动能力鉴定，之后按照伤残等级来确定赔偿标准。
2.赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金根据伤残等级发放，一级伤残是本人工资的27个月，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月，五级是18个月，六级是16个月，七级是13个月，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府制定。职工离职时提出解除劳动合同或者合同自然终止的，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
4.一至四级伤残的职工，要保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。
5.具体的赔偿金额，要结合伤残等级、本人工资以及当地规定来确定。

法律分析：
（1）职业病被纳入工伤范畴，其认定有严格流程，需依次进行职业病诊断、工伤认定和劳动能力鉴定，之后依据鉴定出的伤残等级来确定赔偿标准。
（2）赔偿项目较为明确，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金根据伤残等级按本人工资的一定比例支付，一级对应本人工资的27个月，十级对应7个月。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，当职工离职并提出解除劳动合同或合同自然终止时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
（4）对于一至四级伤残人员，会保留劳动关系，使其退出工作岗位，并享受伤残津贴。具体的赔偿金额要结合伤残等级、本人工资以及当地相关规定来确定。

提醒：不同地区赔偿标准差异大，且工伤认定需充分证据，建议咨询专业人士准确评估赔偿。

（一）进行职业病诊断：应前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，准备好职业史、既往史等相关材料。
（二）申请工伤认定：在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，提交职业病诊断证明书等资料。
（三）开展劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（四）明确赔偿标准：根据伤残等级对应本人工资确定一次性伤残补助金数额；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地省级政府规定执行。
（五）处理一至四级伤残情况：保留劳动关系，退出工作岗位，依规享受伤残津贴。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。