员工被公司没提前一月通知辞退如何做

结论：
员工被公司未提前三十日通知辞退，需看公司解除行为是否合法。合法解除可要求代通知金和经济补偿金；违法解除可选择继续履行合同或要求支付违法解除赔偿金，还应收集证据协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除合同却未提前三十日通知，员工能获得代通知金与经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若公司违法解除，员工有继续履行合同或要求支付违法解除赔偿金的选择权。员工维权时要收集劳动合同、工资记录、辞退证明等证据，先和公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工被公司未提前三十日通知辞退，需依据公司解除行为的合法性来处理。若公司合法解除但未提前通知，员工可要求代通知金和经济补偿金；若公司违法解除，员工有继续履行合同或要求支付违法解除赔偿金两种选择。
2.具体赔偿标准：合法解除时，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.员工维权措施：员工应收集劳动合同、工资记录、辞退证明等证据与公司协商赔偿。协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自身权益。

1.当员工被公司辞退且未提前三十日收到通知时，要先判断公司的解除行为是否合法。
2.若公司合法解除劳动合同却没提前通知，员工能要求公司支付代通知金和经济补偿金。经济补偿金根据工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
3.要是公司违法解除劳动合同，员工有两个选择，要么要求继续履行劳动合同，要么要求公司支付违法解除赔偿金。
4.员工要收集好劳动合同、工资记录、辞退证明等证据，先和公司协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）公司未提前三十日通知辞退员工时，法律区分其解除行为的合法性。若为合法解除却未提前通知，员工可获代通知金与经济补偿金。经济补偿金依据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若公司违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司支付违法解除赔偿金。
（3）员工为维护自身权益，要收集劳动合同、工资记录、辞退证明等证据。先与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

提醒：
员工遭遇此类情况，要及时收集关键证据，因不同案情解决方案有别，建议详细咨询以精准维权。

（一）合法解除未提前通知：员工可要求公司支付代通知金和经济补偿金。经济补偿计算方式为，每工作满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）违法解除：员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司支付违法解除赔偿金。
（三）维权途径：员工需收集劳动合同、工资记录、辞退证明等证据，先与公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。