用工未签劳动合同怎么办

结论：
用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，否则可能需支付二倍工资，满一年未订立则视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过仲裁或投诉维权。
法律解析：
根据法律规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者若遇此情况，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的证据。之后可向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张二倍工资差额，也能向劳动行政部门投诉要求补订书面劳动合同。需注意，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。用人单位及时补订劳动合同，可避免承担支付二倍工资等法律责任。若您在劳动关系中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。

1.用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，这是法律明确要求。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者若遇到用人单位未订立书面合同的情况，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的证据。之后可向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张二倍工资差额，也能向劳动行政部门投诉，要求用人单位补订书面劳动合同。不过要注意，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。
3.为避免承担支付二倍工资及其他法律责任，用人单位应及时与劳动者补订书面劳动合同。

1.建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。
2.若用人单位在用工一个月以上但不满一年时，还没和劳动者签书面合同，那就要每月给劳动者双倍工资。
3.用工满一年都不签书面合同的，就当作用人单位和劳动者已签订无固定期限劳动合同。
4.劳动者能收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，来证明存在劳动关系。之后可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资差额；也能向劳动行政部门投诉，让用人单位补签书面合同。
5.仲裁时效是一年，从劳动者知道或应该知道权利被侵害那天开始算。
6.用人单位要及时补签劳动合同，免得承担支付双倍工资等法律责任。

法律分析：
（1）建立劳动关系需订立书面劳动合同，这是法律对用人单位的明确要求。若用人单位自用工起超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不规范用工的惩罚。
（2）用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期工作权益。
（3）劳动者若遇此情况，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系存在。之后可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张二倍工资差额，也能向劳动行政部门投诉要求补订合同。
（4）需注意仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。

提醒：劳动者应及时收集证据维权，避免错过仲裁时效；用人单位要及时补订合同，防止承担法律责任，情况复杂可咨询分析。

（一）劳动者方面
1.及时要求用人单位签订书面劳动合同，若用人单位拖延，要留存相关沟通证据。
2.收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。
3.如用人单位超过一个月不满一年未签合同，在仲裁时效内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张二倍工资差额，也可向劳动行政部门投诉要求补订合同。

（二）用人单位方面
及时与劳动者补订书面劳动合同，避免支付二倍工资及其他法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。