为公司工作时摔伤要怎样进行赔偿

1.职工工作中摔伤主张赔偿，需遵循申请工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿项目、明确赔偿主体及处理赔偿纠纷的流程。
2.具体流程及措施如下：
-申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起三十日内，向社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属可自行在规定时间内提出。
-进行劳动能力鉴定：完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
-明确赔偿项目：赔偿项目包含医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
-确定赔偿主体：用人单位已缴纳工伤保险的，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付；未缴纳的，全部费用由用人单位承担。
-处理赔偿纠纷：若用人单位拒绝赔偿，职工可申请劳动仲裁维护自身权益。

职工工作时摔伤，赔偿主张流程如下：
一是申请工伤认定。事故发生后，用人单位要在规定时间内向社保部门提出申请。若用人单位未这么做，职工或家属可自行申请。
二是进行劳动能力鉴定。通过鉴定确定伤残等级。
赔偿项目涵盖了医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。如果构成伤残，还有一次性伤残补助金等。
若单位已缴纳工伤保险，费用由工伤保险基金和单位按规定分担；若未缴纳，全部费用单位承担。
若单位拒绝赔偿，职工可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）工伤认定是职工主张赔偿的关键起始步骤。用人单位有在事故发生三十日内申请的义务，若其未履行，职工或近亲属可在一年内自行申请，这保障了职工的权益获取途径。
（2）劳动能力鉴定能明确伤残等级，为后续赔偿提供量化依据，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富，涵盖了治疗期间和因伤导致的各类损失。已缴纳工伤保险的，费用由基金和单位按规定分担；未缴纳的，单位需承担全部费用，这体现了工伤保险的保障作用和单位的责任。
（4）当用人单位拒绝赔偿时，职工可通过劳动仲裁这一法律途径维护自身合法权益。

提醒：
职工申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免逾期影响权益。遇到赔偿纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请工伤认定：用人单位要在事故发生日起三十日内，向社会保险行政部门申请。若其未申请，职工或近亲属可在一年内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）明确赔偿项目：包含医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。
（四）确定赔偿主体：单位缴纳工伤保险的，费用由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，全部费用由单位承担。
（五）维权途径：单位拒绝赔偿，职工可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
职工工作中摔伤，应按申请工伤认定、劳动能力鉴定的流程主张赔偿，赔偿项目多样，缴纳工伤保险和未缴纳的费用承担方不同，单位拒赔可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工作中摔伤，用人单位有在事故发生之日起三十日内申请工伤认定的义务。若其未申请，职工或近亲属可在一年内自行申请。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包含医疗费、住院伙食补助费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若用人单位缴纳了工伤保险，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定分担；未缴纳的，全部费用由用人单位承担。当用人单位拒绝赔偿时，职工可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。