员工因加班多辞职，能否申请仲裁

结论：
员工因加班多辞职，若用人单位存在未依法支付加班费或违法延长工作时间情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并主张拖欠加班费与经济补偿。
法律解析：
依据劳动法律规定，用人单位安排劳动者加班就应依法支付加班费，违法延长工作时间要担责。当劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬或未保障休息休假权利而解除劳动合同时，可主张支付拖欠的加班费以及经济补偿。申请仲裁时，劳动者需提交劳动关系证明、加班事实证据等材料，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。仲裁委员会受理后会依法进行裁决。如果在劳动权益方面遇到类似问题，不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工因加班多辞职，若用人单位存在未依法支付加班费或违法延长工作时间的情况，员工可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。劳动法律明确规定，用人单位安排加班应依法支付加班费，违法延长工作时间要担责。劳动者因单位未足额支付报酬或未保障休息休假权利解除合同的，可主张拖欠的加班费和经济补偿。
2.申请仲裁时，员工需提交劳动关系证明、加班事实证据等材料，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。仲裁委员会受理后会依法作出裁决。
3.建议员工在日常工作中注意保留加班相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时能有效证明加班事实。用人单位应严格遵守劳动法律法规，依法支付加班费，合理安排工作时间，避免违法延长工作时间，以减少劳动纠纷的发生。

1.员工若因加班过多而辞职，当用人单位存在未依法支付加班费或违法延长工作时间的情况，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2.依据劳动法律，用人单位安排员工加班，就必须依法支付加班费；要是违法延长工作时间，就要承担相应的法律责任。
3.员工因用人单位未足额支付劳动报酬，或者没依法保障休息休假权利而解除劳动合同的，能够要求支付拖欠的加班费以及经济补偿。
4.申请仲裁需要提交能证明劳动关系和加班事实的证据等材料。仲裁时效为一年，从知道或应当知道自身权利受到侵害那天开始计算。
5.仲裁委员会受理申请后，会依法作出裁决。

法律分析：
（1）员工因加班多辞职，若用人单位存在未依法支付加班费或违法延长工作时间情况，可通过申请劳动仲裁维权。这是法律赋予劳动者的权利。
（2）按照劳动法律，用人单位安排加班就应依法支付加班费，违法延长工作时间要担责。这明确了用人单位在加班问题上的法律义务。
（3）劳动者因单位未足额支付报酬或未保障休息休假权利解除合同，能主张拖欠的加班费和经济补偿，这保障了劳动者的合法权益。
（4）申请仲裁时，要提交劳动关系证明、加班事实证据等材料，且需在仲裁时效一年内提出，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。仲裁委员会会依法进行裁决。

提醒：
申请仲裁要注意收集并保留好相关证据，同时留意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工因加班多辞职且用人单位有未依法支付加班费或违法延长工作时间的情况，员工要及时收集证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明加班事实和应得加班费数额。
（二）准备好劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证等，以及加班事实证据，在仲裁时效一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）申请仲裁时可主张用人单位支付拖欠的加班费及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。