入职一个多月社保没交要如何维权

结论：
入职一个多月用人单位未缴纳社保，劳动者可协商、向劳动保障监察机构投诉举报、申请劳动仲裁维权，用人单位逾期不补缴，征收机构可采取强制措施。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起三十日内要为劳动者办理社保登记并缴费。入职一个多月未缴纳社保，劳动者有多种维权途径。可先与用人单位协商，要求补缴。协商不成，可向劳动保障监察机构投诉，其会责令限期补缴。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求补缴。劳动者维权时需提供劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等证明劳动关系的证据。若用人单位逾期不补缴，社会保险费征收机构会依法采取强制措施。若在社保权益维护方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位有义务在用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记并缴费，入职超一个月未缴社保，劳动者可维权。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先和用人单位协商，要求依法补缴社保费。
-协商无果，向当地劳动保障监察机构投诉举报，促使其责令单位限期补缴。
-还能向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位补缴，同时要准备好劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
-若单位逾期不补缴，社会保险费征收机构会依法采取强制措施。

1.用人单位在用工开始的30天内，要给劳动者办理社保登记并缴费。要是入职超过一个月还没交社保，劳动者有办法维权。
2.劳动者可以先和用人单位协商，让单位按照规定补缴社保费用。
3.如果协商没用，能向当地劳动保障监察机构投诉。劳动监察机构会要求单位在一定期限内补缴。
4.还能向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位补缴欠的社保费。
5.申请仲裁时，劳动者要提供能证明和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。
6.要是单位过了期限还不补缴，社会保险费征收机构会采取强制手段。

法律分析：
（1）用人单位有义务自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记并缴费。入职超一个月未缴社保，劳动者有多种维权途径。
（2）协商是首要选择，劳动者可要求单位依法补缴费用。
（3）协商不成，可向劳动保障监察机构投诉举报，机构会责令单位限期补缴。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决补缴。此时，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。
（5）若单位逾期不补缴，社保费征收机构会采取强制措施。

提醒：劳动者维权要及时收集保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者入职一个多月用人单位未缴纳社保，可先与单位友好沟通，明确指出单位应依法补缴社保费用。
（二）若协商失败，向当地劳动保障监察机构反映情况，由其责令单位限期补缴。
（三）还能向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（四）若单位逾期不补缴，社会保险费征收机构会采取强制手段。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。