加班没有加班费?

建议先内部协商，整理好证据和法律依据，与负责人或HR正式沟通，明确提出补发加班费的要求。注意保留沟通记录（如邮件、录音）。协商不成的，可以向用人单位所在地的 劳动保障监察部门投诉。准备书面投诉信、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料。在协商和投诉无果后，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。

加班没加班费不合法。劳动者可先和单位沟通，要求支付加班费。若沟通无果，可收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，去申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及相应补偿。仲裁能更有效解决问题，维护自身权益。

加班却没有加班费这种情况在法律层面是需要具体分析的。

    法律规定
按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    应对措施
如果遇到加班没有加班费的情况，你可以采取以下办法维护自身权益：
1.   与单位协商  ：尝试和用人单位沟通，要求其依法支付加班费。在沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等相关证据。
2.   向劳动监察部门投诉  ：如果和单位协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正并支付加班费。投诉时需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明你加班事实和工资情况的材料。
3.   申请劳动仲裁  ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，一般从立案到出结果大概需要45天左右，情况复杂的可能会延长15天。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。
4.   提起诉讼  ：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

不过在实际处理过程中，你需要提供充分的证据证明存在加班事实，比如考勤记录、加班通知、同事证言等。同时，也要注意仲裁和诉讼的时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。