上下班路上遇交通事故能认定工伤吗

1.职工在上下班途中因特定事故受伤，满足一定条件可认定为工伤。依据相关规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2.认定工伤需满足两个核心要件。一是事故发生在上下班的合理时间与合理路线范围内，合理时间是符合日常通勤习惯的时间，合理路线指从居所到工作场所的常规路径或必要绕行路线；二是职工对事故不负主要责任，即事故责任认定中职工承担同等责任、次要责任或无责任。
3.符合条件的职工可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审核确认后享受工伤保险待遇。若职工负事故主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。
4.建议职工在上下班途中注意交通安全，遵守交通规则。发生事故后及时报警，获取准确的事故责任认定。申请工伤认定时，准备好相关材料，按照规定流程进行申请。

1.按照相关规定，员工在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，能认定为工伤。
2.认定工伤有两个关键条件。其一，事故要发生在上下班的合理时间和路线内。合理时间就是符合日常上下班习惯的时间，合理路线指从住处到工作地的常规路线或必要的绕行路线。其二，员工对事故不承担主要责任，也就是在事故责任认定中，员工是同等责任、次要责任或者无责任。
3.若满足上述条件，员工可向社会保险行政部门申请工伤认定，审核通过后就能享受工伤保险待遇。要是员工承担事故的主要责任或者全部责任，就不符合工伤认定条件。

法律分析：
（1）职工在上下班途中发生特定事故，满足一定条件可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定。
（2）认定有两个核心要件。一是在上下班合理时间与合理路线范围，合理时间符合日常通勤习惯，合理路线包括常规路径或必要绕行路线；二是职工对事故不负主要责任，即承担同等、次要责任或无责任。
（3）符合条件的职工可向社会保险行政部门申请工伤认定，审核确认后享受工伤保险待遇；若职工负主要或全部责任，则不符合认定条件。

提醒：
职工申请工伤认定时要准确界定合理时间和合理路线，确保材料能证明自己不负主要责任。不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）职工若想认定此类工伤，要确认事故发生在上下班合理时间与合理路线内。合理时间就是符合日常上下班时间习惯，合理路线是从家到单位的常规路或者必要绕的路。
（二）需确定自己在事故中不负主要责任，也就是在事故责任认定里是同等责任、次要责任或无责任。
（三）符合上述条件后，职工可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审核确认就能享受工伤保险待遇。若职工负事故主要或全部责任，就无法认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

结论：职工上下班途中，在合理时间与合理路线内，受到非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤，可申请享受工伤保险待遇；若负主要或全部责任则不符合认定条件。
法律解析：《工伤保险条例》明确，认定上下班途中工伤需满足两个核心要件。其一，事故要发生在上下班的合理时间与合理路线，合理时间符合日常通勤习惯，合理路线是从居所到工作场所的常规路径或必要绕行路线；其二，职工对事故不负主要责任，即承担同等、次要责任或无责任。符合条件的职工可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，审核确认后就能享受工伤保险待遇。若职工在事故中负主要责任或全部责任，就不符合工伤认定条件。如果对工伤认定存在疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。