无合同工伤赔偿怎么算金额

法律分析：
（1）无合同工伤赔偿需先确定事实劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系，这是申请工伤认定的必要前提。

（2）认定工伤后，医疗费用按医院出具的收费票据实际金额计算，涵盖诊疗费、药费、住院费等相关费用。

（3）停工留薪期内，用人单位需保持原工资福利待遇不变，期限根据伤情严重程度确定，一般不超过十二个月，伤情严重或有特殊情况的可延长，但延长时间不得超过十二个月。

（4）经劳动能力鉴定确定伤残等级的，一次性伤残补助金按伤残等级对应的月数乘以本人工资计算，不同伤残等级对应不同的月数标准。

（5）若解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府制定。

（6）生活护理费根据护理依赖程度确定，完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十支付。

（7）因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的六个月，供养亲属抚恤金按本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

提醒：
无合同工伤赔偿需及时收集事实劳动关系证据，避免因证据不足无法认定；不同地区及伤残等级的赔偿标准存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析以保障权益。

（一）先确定事实劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果证明等材料证明存在事实劳动关系，这些材料可作为申请工伤认定的依据。

（二）认定工伤后计算赔偿项目。医疗费用按医院实际发生的票据金额计算，包括诊疗费、药费、住院费等。

（三）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或特殊的可延长，但延长不得超过十二个月。

（四）经劳动能力鉴定构成伤残的，一次性伤残补助金按伤残等级对应的月数乘以本人工资计算，解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定标准计算。

（五）生活护理费根据护理依赖程度确定，完全不能自理的按统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十支付，大部分不能自理的按百分之四十支付，部分不能自理的按百分之三十支付。

法律依据：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十四条生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十或者百分之三十。

第一点：确认事实劳动关系
未签订劳动合同遭遇工伤时，需先明确事实劳动关系，工资支付记录、工作证件、考勤登记等材料均可作为有效证明依据。

第二点：基础工伤待遇计算
工伤认定后，医疗费用按医院出具的实际票据金额结算；停工留薪期间，受伤人员原有的工资福利保持不变，不会因工伤受到影响。

第三点：伤残等级相关赔偿
经鉴定达到伤残等级的，一次性伤残补助金按对应等级的月数乘以本人工资计算；若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府制定。

第四点：特殊情形下的赔偿
生活不能自理且需护理的，根据护理依赖程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付生活护理费；若因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。

结论：
无劳动合同也可主张工伤赔偿，需先证明事实劳动关系，认定工伤后按规定计算各项赔偿金额。

法律解析：
首先需证明事实劳动关系，虽无书面劳动合同，但可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明事实劳动关系。认定工伤后，赔偿项目及计算方式如下：
1.医疗费用以医院出具的票据为准；
2.停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变；
3.经鉴定构成伤残等级的，一次性伤残补助金按伤残等级对应月数乘以本人工资计算；
4.若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定；
5.生活护理费根据护理依赖程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付；
6.因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若你在事实劳动关系证明或工伤赔偿计算过程中遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确计算赔偿金额并维护自身合法权益。

无合同工伤赔偿金额计算需先确定事实劳动关系，再依据工伤认定结果核算具体赔偿项目及金额。

1.事实劳动关系的确认。未签订书面劳动合同的情况下，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明事实劳动关系的存在，这是后续工伤认定和赔偿申请的必要前提。

2.工伤认定后的赔偿项目计算。医疗费用以医院出具的合法票据为依据据实支付。停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。经劳动能力鉴定确定伤残等级的，一次性伤残补助金按伤残等级对应的月数乘以本人工资计算。若解除劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府制定。

3.特殊情形的赔偿。生活护理费根据护理依赖程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。若发生因工死亡的情况，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。