如何申请仲裁工资

（一）明确主体：申请人必须是和争议有直接利害关系的劳动者，被申请人是用人单位。
（二）准备材料：准备仲裁申请书，要写清双方基本信息、仲裁请求、事实理由和证据清单；收集证据材料，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（三）提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料，注意仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害那天开始算。
（四）等待受理：仲裁委收到申请后五天内决定是否受理，受理后会通知开庭。
（五）参加庭审：开庭时要出庭陈述事实并提交证据。
（六）等待裁决：仲裁委一般在受理后四十五天内作出裁决，复杂案件可延长十五天。对非终局裁决不服，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。劳动仲裁不收费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论：
申请工资仲裁有明确流程，包括确定主体、准备材料、提交申请、参与开庭、等待裁决，不服非终局裁决还可起诉，且仲裁不收费。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请工资仲裁时，主体方面申请人是与争议有直接利害关系的劳动者，被申请人是用人单位。准备材料要齐全，仲裁申请书需涵盖双方基本信息、仲裁请求、事实理由和证据清单，证据材料要能证明劳动关系和欠薪事实。提交申请要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出，仲裁时效为一年。仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。开庭时当事人要出庭陈述和提交证据，仲裁委一般在四十五日内作出裁决，复杂案件可延长十五日。对非终局裁决不服可在十五日内起诉。劳动仲裁不收取费用。如果大家在申请工资仲裁过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询。

1.申请工资仲裁要按规范流程进行，这能保障劳动者合法权益，确保仲裁有序开展。
2.解决措施和建议：
-确定主体：申请人必须是和争议有直接利害关系的劳动者，被申请人则是用人单位，要明确双方身份。
-准备材料：准备仲裁申请书，详细写明双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据清单；收集证据材料，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
-提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
-等待受理：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间。
-参加庭审：开庭时要出庭，陈述事实并提交证据。
-等待裁决：仲裁委一般在受理后四十五日内作出裁决，复杂案件可延长十五日。
-后续处理：对非终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内向人民法院起诉。且劳动仲裁不收取费用，劳动者可放心申请。

1.确定主体：申请工资仲裁时，申请人必须是和争议有直接利害关系的劳动者，被申请人则是用人单位。
2.准备材料：要准备仲裁申请书，里面得写清双方基本信息、仲裁请求、事实理由以及证据清单。同时，还要准备证据材料，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录、银行流水等，这些能证明劳动关系和欠薪事实。
3.提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交前面准备好的材料。仲裁时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害那天开始算。
4.受理通知：仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理。要是受理了，就会通知开庭。
5.开庭处理：开庭的时候，申请人要出庭陈述事实、提交证据。
6.作出裁决：仲裁委通常会在受理后的四十五天内作出裁决，要是案件复杂，最多能延长十五天。
7.后续起诉：如果对非终局裁决不服，可在收到裁决书后的十五天内向人民法院起诉。另外，劳动仲裁是不收费的。

法律分析：
（1）主体确定：申请工资仲裁时，申请人必须是与争议有直接利害关系的劳动者，被申请人则是用人单位，明确主体是启动仲裁的基础。
（2）材料准备：需准备仲裁申请书，详细载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据清单；同时收集如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、银行流水等证据材料，以证明劳动关系和欠薪事实。
（3）申请提交：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知开庭。
（4）开庭与裁决：开庭时要出庭陈述事实并提交证据。仲裁委一般在受理后四十五日内作出裁决，复杂案件可延长十五日。对非终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，且劳动仲裁不收费。

提醒：申请工资仲裁要注意仲裁时效，及时收集和保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。