自动辞职后补偿的相关规定有什么

（一）劳动者若想主张经济补偿，应先确认用人单位是否存在法定过错情形，如未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等。
（二）收集相关证据，比如工资条证明未足额支付报酬，社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等，以此证明用人单位过错及辞职与过错的因果关系。
（三）依据自身工作年限，按照每满一年支付一个月工资等标准计算应得的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动者自动辞职，一般用人单位无需支付经济补偿；但因用人单位过错被迫辞职，劳动者有权主张经济补偿，补偿按工作年限计算，且劳动者需举证。
法律解析：
根据法律规定，通常劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，导致劳动者被迫辞职时，劳动者可主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。同时，劳动者要获得补偿，需举证证明用人单位存在过错且辞职与该过错有因果关系。如果遇到类似劳动纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.通常劳动者自动辞职，用人单位无需支付经济补偿，但在法定情形下，劳动者因用人单位过错被迫辞职可主张经济补偿。法定情形有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使合同无效、强迫劳动、强令冒险作业危及安全等。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
3.劳动者需证明用人单位存在上述过错，且辞职与过错有因果关系。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守劳动法律法规，规范自身行为，按时足额支付报酬、依法缴纳社保等，避免出现导致劳动者被迫辞职的过错情形。
2.劳动者若认为自身权益受损被迫辞职，要注意收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明、工作环境照片等，以证明用人单位过错及辞职与过错的因果关系。

1.劳动者主动提出解除劳动合同，也就是自动辞职，通常用人单位不用支付经济补偿。不过，要是因为用人单位有过错，导致劳动者被迫辞职，劳动者就有权要求经济补偿。
2.这些法定情形有：用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额给劳动者发工资；没依法给劳动者缴纳社保；单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿签订或变更合同，使合同无效；用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全。
3.经济补偿的计算方法是按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年，用人单位就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
4.劳动者要拿到经济补偿，得拿出证据证明用人单位存在上述过错，而且自己辞职和这些过错有因果关系。

法律分析：
（1）通常劳动者自动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但在法定情形下，因用人单位过错导致劳动者被迫辞职，劳动者可主张经济补偿。
（2）这些法定情形涵盖多个方面，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使合同无效、强迫劳动或危及人身安全等。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除前十二个月平均工资为准。
（4）劳动者要获得经济补偿，需举证证明用人单位存在过错，且辞职与该过错有因果关系。

提醒：劳动者主张经济补偿时要注意收集好相关证据，因不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。