试用期离职必须要离职申请吗

1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，虽法律未强制要求书面离职申请，但为防止后续劳动争议，建议采用书面形式并留存送达证据。
2.若用人单位拒绝接收书面通知，劳动者可通过合法方式固定已履行通知义务的事实。而且该通知无需用人单位批准，只要提前三日依法履行通知义务，劳动合同便解除。
3.用人单位要在劳动者离职时及时办理离职手续并结清试用期工资。

建议：
1.劳动者决定在试用期离职时，尽早准备书面离职申请。
2.可通过邮政快递等有签收记录的方式送达书面通知，以留存证据。
3.若用人单位拖延办理离职手续或不结清工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。

1.劳动者在试用期想解除劳动合同，提前三天告知单位就行。
2.法律没规定一定要交书面离职申请，不过为防止之后有劳动纠纷，最好用书面形式，还得保留送达的证据。
3.要是单位不肯收书面通知，劳动者可以用合法办法证明自己已经履行通知义务。
4.这种通知不用单位批准，只要劳动者提前三天依法通知，劳动合同就解除了。
5.劳动者离职时，单位要及时办理离职手续，结清试用期工资。

法律分析：
（1）劳动者在试用期解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位，不要求一定是书面形式，但为防争议，建议书面通知并保留送达证据。比如可以通过邮政快递等方式，注明文件为离职申请。
（2）若用人单位拒绝接收书面通知，劳动者可采用公证送达、短信、电子邮件等合法方式，固定自己已履行通知义务的事实。
（3）劳动者提前三日通知是法定权利，无需用人单位批准，通知到达后劳动合同即解除。
（4）用人单位有义务在劳动者离职时及时办理离职手续，结清试用期工资。

提醒：
劳动者试用期离职尽量书面通知并留证据，若遇问题及时收集证明履行通知义务的材料。不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者试用期离职，优先采用书面形式提交离职申请，同时留存送达证据，如通过邮政快递并保留底单、在邮件中明确离职通知等。
（二）若用人单位拒绝接收书面通知，劳动者可通过短信、电子邮件等方式告知，将内容完整清晰表述，以此固定已履行通知义务的事实。
（三）劳动者提前三日履行通知义务后，无需用人单位批准，可自行解除劳动合同。
（四）用人单位要在劳动者离职时及时办理离职手续，结算试用期工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
劳动者试用期提前三日通知单位可解除劳动合同，建议书面通知并留证据，单位应及时办离职、结清工资。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在试用期解除劳动合同只需提前三日通知用人单位，不强制要求书面形式。不过，为防止后续产生劳动争议，采用书面通知并留存送达证据是更为稳妥的做法。要是用人单位拒绝接收书面通知，劳动者可通过合法途径来固定自己已履行通知义务的事实。而且，这个通知并不需要用人单位批准，只要劳动者提前三日依法履行通知义务，劳动合同就会解除。同时，用人单位有义务在劳动者离职时及时办理离职手续，并结清试用期工资。如果在这个过程中遇到任何问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。