签合同一年不到可以辞职吗

一、签合同一年不到可以辞职吗

依法签订了为期一年之久的劳动合同，若未至合约约定日期，则劳动者享有自行辞职的权利。

根据相关法律法规规定，劳动者只需提前三十天通过书面方式告知用人单位，便可解除劳务关系。而对于处于试用期内的劳动者而言，同样只需提前三日内通知用人单位，亦可进行劳务合同的解除。若因用人单位在劳务活动中存在涉嫌违法行为，劳动者有权提出离职申请，同时亦有权就此向有关部门提请经济补偿。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签合同一年,租客住半年不住,退押金吗

在房屋租赁实践中，若选择签订为期一年的租约且在半年内未能入住，一般状况下将有权请求退还押金，除非双方达成了明确地另行规定。押金作为一种物质担保形式，是设立质押保证的一种具体方式。当借款人按照约定全面清偿债务时，出租人可将收取的押金用于抵扣租金或予以退还。只有在当事人之间有特殊约定的情况下，才有可能无需返还押金。

《民法典》第三百八十七条

债权人在借贷、买卖等民事活动中，为保障实现其债权，需要担保的，可以依照本法和其他法律的规定设立担保物权。

依据现行的相关法律法规，签署了一年合同期限的劳动者在合约期间享有自由选择停止工作的权利。在离岗之前，他们必须按照法定程序向用人单位提交书面通知，以确保能够顺利地结束劳务关系。对于处在试用期阶段的劳动者来说，他们只需要提前三个工作日向用人单位发出通知，就可以合法地终止合同。然而，如果用人单位在履行合同时出现任何违反法律规定的情况，那么劳动者将有权利立即提出离职申请，并且还能要求获得相应的经济赔偿。