没及时发工资要怎么申请仲裁

结论：
未及时发放工资申请劳动仲裁，要确定仲裁主体，准备仲裁材料，向有管辖权的仲裁委提交申请，参加庭审，仲裁不收费，对裁决不服可起诉，用人单位不履行裁决可申请强制执行。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者遇到用人单位未及时发放工资的情况，可通过劳动仲裁维权。确定仲裁主体时，申请人是劳动者，被申请人是用人单位，要明确其相关信息。准备材料时，仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实与理由，证据需能证明劳动关系和工资拖欠事实。向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请，仲裁委在五日内决定是否受理并安排开庭，劳动者需按时参加。劳动仲裁免费，裁决作出后，不服可起诉，用人单位不履行裁决，劳动者可申请强制执行。若您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.未及时发放工资申请劳动仲裁，劳动者需按确定仲裁主体、准备仲裁材料、提交仲裁申请、参加庭审、处理后续结果这几个步骤操作。
2.具体措施与建议：
-确定仲裁主体时，申请人明确为劳动者，被申请人要准确掌握用人单位全称、住所地及法定代表人信息。
-准备仲裁材料，仲裁申请书要写清双方基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）以及事实与理由（工资拖欠时间、金额、劳动关系存在事实）；证据准备劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
-向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，管辖地可选用人单位所在地或劳动合同履行地。
-收到仲裁委受理通知后，按时参加庭审，清晰陈述事实并出示证据。
-仲裁裁决作出后，若一方不服可向法院起诉；若用人单位不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。

1.确定仲裁主体：劳动者本人作为申请人，被申请人是用人单位。要弄清楚用人单位的全称、住所地以及法定代表人信息。
2.准备仲裁材料：
仲裁申请书要写清双方基本信息，提出支付拖欠工资、经济补偿等仲裁请求，详细说明工资拖欠的时间、金额，以及存在劳动关系的事实。
证据方面，提供劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
3.提交仲裁申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
4.后续流程：仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理。受理后会安排开庭，劳动者要按时参加庭审，陈述事实并出示证据。劳动仲裁不收费。仲裁裁决作出后，若一方不服可向法院起诉。若用人单位不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。

法律分析：
（1）确定主体方面，明确申请人为劳动者，被申请人为用人单位，掌握其全称、住所地及法定代表人信息，这是准确启动仲裁程序的基础。
（2）准备材料时，仲裁申请书要清晰载明双方信息、仲裁请求及事实理由，证据要能证明劳动关系和工资拖欠事实，如劳动合同、工资条等，完备的材料有助于仲裁顺利进行。
（3）管辖地选择用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，提交申请后，仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭，劳动者要按时参与庭审。
（4）仲裁不收费，裁决作出后，不服可起诉，用人单位不履行裁决，劳动者可申请强制执行。

提醒：
准备材料时要确保证据充分有效，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定仲裁主体：申请人是劳动者本人，被申请人为用人单位，要明确其全称、住所地及法定代表人信息。
（二）准备仲裁材料：
1.仲裁申请书，载明双方基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实与理由（说明工资拖欠时间、金额及劳动关系存在事实）。
2.证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等，证明劳动关系及工资拖欠事实。
（三）提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（四）后续流程：仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理后安排开庭，劳动者按时参加庭审陈述事实、出示证据。仲裁不收费，裁决作出后，一方不服可起诉，用人单位不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。