轻微伤工伤补偿有哪些

法律分析：
（1）医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，直接从工伤保险基金支付，无需个人承担符合标准的部分。

（2）停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，该期限一般不超过十二个月。

（3）护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

（4）住院伙食补助费与交通费等，具体补偿标准由统筹地区人民政府规定，职工可依据当地标准申请相应补偿。

提醒：
工伤职工需保留治疗期间的医疗票据、诊断证明及停工留薪期相关材料，以便顺利申请补偿；不同统筹地区的补偿标准存在差异，建议咨询当地社保部门确认具体细节。

（一）医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

（三）护理费。停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，护理责任由所在单位承担。若已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，生活护理费从工伤保险基金按月支付。

（四）住院伙食补助费及交通费等。具体标准由统筹地区人民政府规定，符合条件的费用从工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

医疗费方面，符合工伤保险规定的诊疗项目、药品范围及住院服务标准的工伤治疗费用，由工伤保险基金承担。

停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

护理费，停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，护理由所在单位负责；若已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，生活护理费从工伤保险基金按月支付。

住院伙食补助费、交通费用等，具体标准由统筹地区人民政府规定。

结论：轻微伤工伤的补偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及住院伙食补助费和交通费等，具体补偿需依据相关标准和实际情况确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》及相关规定，轻微伤工伤的补偿项目具体如下。一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。四是住院伙食补助费和交通费，具体标准由统筹地区人民政府规定。如果您在工伤补偿过程中遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

轻微伤工伤的补偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费及住院伙食补助费等，相关费用需依据规定从工伤保险基金或所在单位获取。

1.医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及住院服务标准，符合条件的费用直接从工伤保险基金支付，个人无需承担符合标准的治疗费用。

2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，该期限一般不超过12个月，伤情严重或有特殊情况经相关部门确认后可适当延长，但延长时间存在限制。

3.护理费补偿分两种情况，停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，护理责任由所在单位承担；若已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要长期生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准根据生活自理程度确定。

4.住院伙食补助费及交通费等其他费用，补偿标准由统筹地区人民政府根据当地实际情况制定，职工可按照当地规定的标准申请相应补偿，这些费用从工伤保险基金中支付。