劳务工工作受伤责任怎么分

法律分析：
（1）在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，责任划分要依据民法典和双方过错。若接受劳务一方没提供必要安全保障、指挥有过错或管理义务履行不到位，需承担相应侵权责任。
（2）若提供劳务一方自身操作不当、违反安全规范，也需分担部分责任。
（3）当因第三人侵权致使提供劳务方受伤时，提供劳务方既能向第三人主张侵权责任，也能请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（4）要明确区分劳务关系和劳动关系，劳动关系中劳动者因工受伤适用工伤保险条例，由用人单位担责，不适用过错分担原则。

提醒：
劳务关系和劳动关系在责任认定上差异大，处理因劳务受伤问题时，需准确判断关系性质。不同案情责任划分不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）责任划分遵循过错原则：在劳务关系中，若接受劳务一方未提供必要安全保障、指挥有误或管理不当，要承担侵权责任；提供劳务一方操作不当、违反安全规范，需分担部分责任。
（二）第三人侵权的处理：因第三人侵权致提供劳务方受伤，提供劳务方可向第三人索赔，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（三）区分劳务与劳动关系：劳务关系按过错分担责任，劳动关系中劳动者因工受伤适用工伤保险条例，由用人单位担责，不适用过错分担。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
劳务关系中提供劳务一方因劳务受损，责任划分根据双方过错确定，第三人侵权致损有追偿机制，且劳务关系与劳动关系责任认定不同。
法律解析：
根据民法典，在劳务关系里，若接受劳务一方未提供必要安全保障、指挥有过错或管理不当，要承担相应侵权责任；而提供劳务一方自身操作不当、违反安全规范等有过错的，也需分担部分责任。若因第三人侵权使提供劳务方受伤，提供劳务方可向第三人主张责任，也能请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。需注意，劳务关系和劳动关系不同，劳动关系中劳动者因工受伤适用工伤保险条例，由用人单位承担工伤保险责任，不适用过错分担原则。如果遇到劳务关系中损害责任划分的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

1.劳务关系中提供劳务一方因劳务受损，责任划分要依据民法典规定和双方过错确定。接受劳务一方若未提供必要安全保障措施、指挥有过错或未尽合理管理义务，要承担相应侵权责任；提供劳务一方自身操作不当、违反安全规范有过错的，需分担部分责任。
2.若因第三人侵权致提供劳务方受伤，提供劳务方既可以向第三人主张侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.要明确区分劳务关系和劳动关系，劳动关系下劳动者因工受伤适用工伤保险相关规定，由用人单位承担工伤保险责任，不适用过错分担原则。

解决措施和建议：
1.接受劳务一方应提供必要安全保障措施，合理指挥并尽到管理义务，降低提供劳务方受伤风险。
2.提供劳务一方要严格遵守安全规范，避免操作不当。
3.双方签订劳务合同时，明确各自权利义务和责任承担方式。
4.遇到第三人侵权情况，提供劳务方及时收集证据，通过合法途径维护权益。

1.在劳务关系里，要是提供劳务的人因劳务受损害，责任划分得按照民法典相关规定，结合双方过错来确定。
2.要是接受劳务的一方没提供必要的安全保障措施，指挥有过错，或者没尽到合理管理义务，那就要承担相应的侵权责任。
3.若提供劳务的人自己操作不当、违反安全规范等有过错，也得分担一部分责任。
4.要是第三人侵权让提供劳务的人受伤，提供劳务的人能向第三人要求承担侵权责任，也能让接受劳务的人给予补偿。接受劳务的人补偿后，有权向第三人追偿。
5.要注意区分劳务关系和劳动关系。在劳动关系中，劳动者因工受伤适用工伤保险相关规定，由用人单位承担工伤保险责任，不适用过错分担原则。