没签劳动合同双倍工资上限是多少

结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付最长十一个月的双倍工资；满一年未订立则视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，从满一个月的次日到满一年的前一日，用人单位要每月支付二倍工资，上限是十一个月工资报酬。当自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资，最长支付期限为十一个月，自用工满一个月次日至满一年前一日，上限是劳动者十一个月工资报酬；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益，维护劳动关系稳定。
2.解决措施和建议：
-用人单位应增强法律意识，在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和额外经济支出。
-劳动者要了解自身权益，若用人单位未签订合同，及时与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
-劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，对未依法签订劳动合同的行为依法处理，规范劳动用工市场。

1.依据法律规定，若用人单位在用工超过一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。
2.双倍工资最多给十一个月，从用工满一个月的第二天开始算，到满一年的前一天结束。也就是说，没签书面劳动合同的双倍工资上限是劳动者十一个月的工资。
3.如果用人单位用工满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就会被看作双方已经订立了无固定期限劳动合同，之后就不用再支付双倍工资了。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位在用工超一个月不满一年时未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。
（2）二倍工资支付期限最长十一个月，从用工满一个月次日算到满一年前一日，这明确了支付的时间范围。
（3）若用人单位用工满一年仍未签书面合同，视为订立无固定期限劳动合同，此后无需支付双倍工资，这促使双方建立稳定的劳动关系。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时维权，注意双倍工资的时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可及时与用人单位沟通，要求签订合同并支付双倍工资。若沟通无果，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（二）若用人单位自用工之日起满一年仍未签书面劳动合同，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同，保障自身长期稳定的工作权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。