员工遭人身损害公司该如何赔偿

结论：
员工遭受人身损害赔偿分不同情形，工伤由工伤保险基金或公司赔偿，非工伤且公司无过错无需担责，有第三人侵权且公司未尽安保义务需承担补充责任，员工可向第三人索赔，符合工伤条件除实际支出费用外可同时享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所因工作原因或履行工作职责受伤属工伤，公司要依法申请工伤认定。认定后，工伤保险基金支付相关费用，若公司未缴纳工伤保险，费用由公司承担，停工留薪期公司要维持员工工资福利待遇。若损害与工作无关且公司无过错，公司无需担责；若有第三人侵权且公司未尽安全保障义务，公司承担补充赔偿责任。员工可向侵权第三人索赔，符合工伤条件的，除实际支出类费用外，可兼得工伤保险待遇。如果您在员工人身损害赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

1.员工遭受人身损害赔偿要按不同情形处理。若属工伤，公司需依法申请工伤认定，认定后由工伤保险基金支付相关费用，未缴纳保险则公司承担；若与工作无关且公司无过错，公司无需担责，若有第三人侵权且公司未尽安保义务，公司承担补充赔偿责任，员工可向第三人索赔，符合工伤条件除实际支出费用外可同时享受工伤保险待遇。
2.解决措施和建议：
-公司应依法及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益，也降低自身风险。
-若员工受伤，公司要及时启动工伤认定程序，保障员工能及时获赔。
-公司要加强安全保障措施，履行好安全保障义务，避免因未尽义务承担补充赔偿责任。
-员工自身要了解自身权益，在遭受损害时及时维护。

1.员工人身损害赔偿要根据不同情况处理。当损害属于工伤，也就是员工在工作时间、工作场所因工作受伤，或者因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害时，公司要依法为员工申请工伤认定。认定为工伤后，医疗康复费、一次性伤残补助金等费用由工伤保险基金支付。若公司没依法缴纳工伤保险，这些费用就由公司全部承担，而且在停工留薪期，公司要保证员工工资福利待遇不变。
2.若损害和工作无关，并且公司没有过错，公司不用承担赔偿责任。要是存在第三人侵权，而公司又没尽到安全保障义务，公司要承担相应的补充赔偿责任。
3.员工可以向侵权的第三人要求赔偿。如果符合工伤条件，除了实际支出类费用，员工还能同时享受工伤保险待遇。

法律分析：
（1）员工遭受人身损害，若属于工伤，即在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或因履行工作职责受暴力等意外伤害，公司要依法为员工申请工伤认定。认定为工伤后，工伤保险基金支付医疗康复费、一次性伤残补助金等；公司未缴纳工伤保险，费用由公司全额承担，且停工留薪期内公司要维持员工工资福利待遇不变。
（2）若损害与工作无关且公司无过错，公司无需担责。若有第三人侵权且公司未尽安全保障义务，公司承担相应补充赔偿责任。
（3）员工可向侵权第三人索赔，符合工伤条件的，除实际支出类费用外，可同时享受工伤保险待遇。

提醒：员工遭遇人身损害，要及时判断是否属于工伤情形，注意收集相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）若员工损害属于工伤范畴，公司要依法为员工申请工伤认定。认定后，工伤保险基金支付医疗康复费、一次性伤残补助金等，若公司未缴纳工伤保险，这些费用由公司承担，停工留薪期公司要维持员工工资福利待遇不变。
（二）若损害与工作无关且公司无过错，公司无需担责；若有第三人侵权且公司未尽安全保障义务，公司承担相应补充赔偿责任。
（三）员工可向侵权第三人索赔，符合工伤条件的，除实际支出类费用外，可同时享受工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。