销售被辞退咋维权

法律分析：
（1）判断辞退行为的合法性。若公司辞退销售的理由不符合法定情形，或未履行法定程序，即属于违法辞退。例如，公司以销售业绩未达标为由辞退时，需确认是否有明确且公示的业绩考核标准，以及是否已对销售进行培训或调岗后仍无法达标，否则可能构成违法辞退。

（2）违法辞退的维权主张。销售若遭遇违法辞退，可选择要求公司继续履行劳动合同；若不愿继续履行或劳动合同已无继续履行可能，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作年限不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的按一年计算。

（3）选择合适的维权途径。首先可与公司协商，明确指出辞退行为的违法之处并提出合理诉求；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，请求其介入处理；也可收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
销售在维权时需注意及时收集并保存相关证据，避免因证据不足影响维权结果；不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）判断辞退是否合法。若属于违法辞退，可要求公司继续履行劳动合同。若不愿继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（二）先与公司协商。明确指出辞退的违法之处，提出合理诉求，尝试与公司达成一致处理意见。

（三）协商不成时，向劳动监察部门投诉。请求劳动监察部门介入调查，督促公司依法承担相应责任。

（四）收集证据申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

先确认辞退行为是否符合法律规定。若属违法辞退，员工可要求公司继续履行合同；若不愿继续或合同无法履行，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

维权可先与公司协商，指出辞退违法之处并提出合理诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
销售被辞退时，可依法判断辞退合法性并选择维权方式，违法辞退可要求继续履行合同或赔偿金，同时通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。

法律解析：
首先判断辞退是否合法，若属于违法辞退，销售有权要求公司继续履行劳动合同；若不愿继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。维权途径上，可先与公司协商，明确指出辞退的违法之处并提出合理诉求；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理；也可收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。如果在辞退维权过程中遇到证据收集困难、协商无果或对具体法律适用存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

销售被辞退后，应首先判断辞退行为是否合法，这是后续维权的关键依据。若属于违法辞退，销售可选择要求公司继续履行劳动合同；若不愿继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

1.先与公司协商沟通，清晰指出辞退行为的违法之处，并提出合理的维权诉求，争取通过协商达成一致解决方案。

2.若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关情况说明，请求劳动监察部门介入调查并督促公司纠正违法行为。

3.收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录、辞退通知等能够证明劳动关系和辞退事实的证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。

4.如果对仲裁裁决结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步主张权利。