企业没给员工劳务合同怎么赔偿

法律分析：
（1）若企业与员工建立劳动关系但未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，企业应当向员工每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（2）若企业与员工建立的是劳务关系，通常不存在劳动关系下未签合同的法定赔偿责任，双方的权利义务主要依据约定处理。若因未签合同导致一方权益受损，受损方可根据实际损失及过错情况主张赔偿。

提醒：
企业应明确与员工建立的关系类型并及时签订对应书面合同，避免因关系认定不清或未签合同产生纠纷；员工需保留能证明关系性质的证据，如工作内容记录、报酬支付凭证等，以便权益受损时依法维权。

（一）若确定与员工建立的是劳动关系，企业应立即补签书面劳动合同，补签时需明确合同期限、工作内容、劳动报酬等核心条款。补签后，二倍工资的支付截止到补签合同的前一日，可避免后续持续产生赔偿责任。

（二）若与员工建立的是劳务关系，建议尽快签订书面劳务协议，明确服务内容、报酬支付方式、双方责任划分等细节。若已因未签协议产生纠纷，需收集能证明劳务关系及约定内容的证据，如服务交付记录、报酬转账凭证等，以便处理争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若企业与员工存在劳动关系却未签订书面合同，从用工开始超过一个月但不满一年的，企业需每月向员工支付两倍工资。计算时间从用工满一个月的次日起，到补签书面合同的前一日结束。

若企业与员工属于劳务关系，通常没有劳动关系中未签合同的法定赔偿责任，双方权利义务主要按约定处理。若未签合同导致一方权益受损，受损方可依据实际损失和过错情况主张赔偿。

结论：
企业与员工建立劳动关系未签书面合同超一个月不满一年需付二倍工资；劳务关系下通常无此赔偿责任，按约定或实际损失处理。

法律解析：
若企业与员工建立劳动关系，根据劳动合同法规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，企业应当向员工每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若双方建立劳务关系，依据民法典合同编相关内容，劳务关系属于平等主体之间的民事服务关系，法律未强制要求签订书面合同，双方权利义务主要依据约定确定。若因未签合同导致一方权益受损，受损方可根据实际损失及双方过错情况主张赔偿。若您不清楚自身与企业之间的关系性质，或因未签合同导致权益受损，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

企业与员工建立劳动关系却未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若建立的是劳务关系，则通常不存在劳动关系下未签合同的法定赔偿责任，双方权利义务主要依据约定处理，若因未签合同导致一方权益受损，受损方可根据实际损失及过错情况主张赔偿。

1.企业在与员工建立劳动关系时，应在入职一个月内及时签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款，从源头上避免未签合同的二倍工资赔偿风险。若已超过一个月未签订，需尽快补订书面合同，以缩短二倍工资的计算期限。

2.企业与提供劳务的人员合作时，需通过书面协议明确服务内容、报酬支付方式、违约责任等事项，降低因无书面约定引发的纠纷概率。若发生权益受损情况，应留存服务凭证、沟通记录等相关证据，以便后续主张权利。

3.企业需准确区分劳动关系与劳务关系，根据实际用工模式确定合同类型。若对用工性质存在疑问，可向专业法律机构咨询，避免因性质认定错误导致的法律责任。