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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
（2）若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，同时视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
（3）劳动者主张二倍工资的仲裁时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道自身权利被侵害之日起计算。
提醒：
劳动者应注意仲裁时效，在知道权利被侵害后一年内申请劳动仲裁主张二倍工资；用人单位需及时与劳动者订立书面劳动合同，避免产生二倍工资支付义务及无固定期限劳动合同的法律后果。
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
（二）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
（三）劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位从实际用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍工资。计算时间从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日结束。
若用人单位用工满一年仍未订立书面劳动合同，从用工满一个月次日到满一年前一日需支付两倍工资，同时视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补签书面合同。
劳动者申请仲裁的时效为一年，需从知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算，超过时效可能无法获得支持。
结论：用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资；满一年未订立的视为已订立无固定期限劳动合同，且二倍工资主张受一年仲裁时效限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资，同时视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果劳动者遇到用人单位未依法订立书面劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确自身权利并采取有效措施维护合法权益。
用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，需承担支付双倍工资的法律责任，超过一年未订立的还视为已订立无固定期限劳动合同。
1.明确双倍工资支付情形。用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同的，单位应从用工满一个月的次日起，至补订书面合同的前一日止，每月向劳动者支付二倍工资；用工满一年仍未订立的，单位需支付用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，同时视为自用工满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。
2.把握仲裁时效期限。劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，需从知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算，超过时效可能无法获得法律支持，需及时行使权利。
3.劳动者主动维护权益。日常保留考勤记录、工资支付凭证、工作沟通记录等用工证据；发现未签合同后及时与单位沟通补订，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免权益受损。
4.用人单位强化合规管理。建立劳动合同签订管理制度，在用工之日起一个月内完成书面合同订立；对超过一年未签的情况，立即补订无固定期限合同，降低法律风险。
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