签了劳动合同但在外地可以中途辞职吗

（一）劳动者辞职需提前通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，书面形式可通过邮件信函等留存证据。
（二）若劳动合同有服务期约定，违反约定提前辞职要按约定支付违约金，违约金不超培训费用且按未履行服务期比例折算；无服务期约定则无需支付。
（三）劳动者提前辞职要配合用人单位办理工作交接。
（四）用人单位在解除劳动合同时要出具解除证明，并及时办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

结论：
签了劳动合同的劳动者有权中途辞职，不受工作地点在外地影响，提前三十日书面通知（试用期提前三日）即可，无服务期约定无需支付违约金，有服务期约定违反约定需支付违约金。
法律解析：
依据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前三日通知。通知义务履行不以用人单位批准为前提，书面形式可通过邮件信函等留存证据。若劳动合同有服务期约定，劳动者违反约定提前辞职要按约定支付违约金，数额不超用人单位培训费用且按未履行服务期比例折算；无服务期约定则无需支付。劳动者辞职应配合用人单位办理工作交接，用人单位在解除合同时要出具解除证明并及时办理档案和社保关系转移手续。如果大家在劳动合同解除方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.签了劳动合同的劳动者有权中途辞职，工作地点在外地不影响此权利。劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同，且通知义务履行不以用人单位批准为前提，书面形式包含邮件信函等可留存证据的方式。
2.若劳动合同有服务期约定，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反约定提前辞职，需按约定支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用，按未履行服务期比例折算；若无服务期约定，提前辞职无需支付违约金，但要配合用人单位办理工作交接。
3.用人单位在解除劳动合同时要出具解除证明，及时办理档案和社会保险关系转移手续。

建议：
1.劳动者辞职时要严格按法律规定的时间和方式通知用人单位，保留好通知证据。
2.有服务期约定的劳动者，提前辞职前要算好违约金数额，避免不必要的损失。
3.劳动者要积极配合工作交接，用人单位要及时履行出具证明和办理转移手续的义务。

1.签订劳动合同的劳动者，有中途辞职的权利，工作地点在外地也不影响。
2.法律规定，正式员工提前三十天书面通知单位就能解除合同，试用期员工提前三天通知就行。这种通知不用等单位批准，书面方式有很多，像邮件、信函，能留证据就行。
3.要是劳动合同里有服务期约定，比如单位给员工出钱做专业技术培训，员工违反约定提前辞职，就得按约定给单位付违约金。违约金不能超过单位的培训费用，要按没履行的服务期比例折算。
4.没有服务期约定的，员工提前辞职不用付违约金，但要配合单位办工作交接。
5.单位在解除劳动合同时，要给出解除证明，及时办理档案和社保关系转移。

法律分析：
（1）签了劳动合同的劳动者有中途辞职的权利，不受工作地点在外地的限制。
（2）正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同；试用期劳动者提前三日通知即可，且通知义务履行无需用人单位批准，书面形式有邮件信函等可留证据的方式。
（3）若劳动合同有服务期约定，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者提前辞职违反服务期约定，需按约定支付违约金，违约金数额不超培训费用且按未履行服务期比例折算。
（4）无服务期约定，劳动者提前辞职无需支付违约金，但要配合办理工作交接。
（5）用人单位在解除合同时要出具解除证明，及时办理档案和社保关系转移手续。

提醒：劳动者辞职要留意合同有无服务期约定，按规定履行通知和交接义务；用人单位应依法办理相关手续，避免法律风险，具体情况可咨询分析。