劳动纠纷败诉赔偿金怎么算

（一）单位违法解除劳动合同的赔偿金计算。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）拖欠工资的赔偿。除支付拖欠的工资外，可能需加付赔偿金，加付标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

（三）未依法支付加班费的赔偿。需按相应标准补足加班费，还可能承担赔偿责任。具体计算需结合实际案情和证据确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

单位违法辞退员工时，赔偿金额按经济补偿的两倍计算。经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，工资指辞退前十二个月的平均收入。

拖欠工资时，除支付拖欠部分外，还可能额外支付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿。

未依法支付加班费等费用，单位需补足差额并可能承担赔偿责任，具体金额需结合实际情况和证据确定。

结论：劳动纠纷败诉赔偿金计算需依据具体违法情形确定，不同情形对应不同计算规则。
法律解析：劳动纠纷中单位败诉的赔偿金计算需结合具体违法情形确定。具体包括以下三种情形，一单位违法解除劳动合同的，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二单位拖欠工资的，除支付拖欠的工资外，可能需加付赔偿金，加付标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。三单位未依法支付加班费等劳动报酬的，需按相应标准补足费用并可能承担赔偿责任。由于赔偿金计算需结合实际案情和证据，若你遇到劳动纠纷相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确计算赔偿金额并维护自身合法权益。

劳动纠纷败诉后的赔偿金计算需依据具体纠纷情形确定，不同类型的纠纷对应不同的计算方式和标准。

1.单位违法解除劳动合同的，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.涉及拖欠工资的，除需支付拖欠的工资外，还可能加付赔偿金，加付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

3.单位未依法支付加班费等费用的，需按照相应标准补足费用，同时可能承担赔偿责任。具体计算需结合实际案情和相关证据确定。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同时，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若涉及拖欠工资，除支付拖欠的工资外，还可能需加付赔偿金，加付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

（3）单位未依法支付加班费等费用时，需按相应标准补足差额，同时可能承担赔偿责任，具体计算需结合实际案情和证据确定。

提醒：
劳动纠纷赔偿金计算需结合具体情形，建议保存好工资条、劳动合同、加班记录等相关证据，若案情复杂可咨询专业人士进一步分析。