劳动仲裁要在哪里开庭

（一）劳动仲裁开庭地点一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会确定。若双方当事人分别向这两地的仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖，开庭地点也会在该仲裁委员会所在地。

（二）仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定期限内将开庭日期和地点书面通知双方当事人，当事人需注意查收书面通知上的信息。

（三）当事人若有正当理由无法按时参加开庭，可在开庭前向仲裁委员会申请延期，是否准许由仲裁委员会决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定
1.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

劳动仲裁的开庭地点通常在受理案件的劳动争议仲裁委员会所在地，仲裁委接收申请后，会按照自身规则在规定期限内，将开庭的具体日期和地点以书面形式通知争议双方。

劳动争议一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，若双方分别向这两个地点的仲裁委提交申请，由劳动合同履行地的仲裁委负责处理，因此开庭地点可能是这两个地点中的任意一个。

当事人若有正当理由，可在开庭前几日向仲裁委申请延期开庭，是否批准该申请由仲裁委根据实际情况决定。

结论：劳动仲裁开庭地点一般在受理案件的劳动争议仲裁委员会所在地，具体由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，且劳动合同履行地仲裁委优先管辖。
法律解析：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。仲裁委员会受理仲裁申请后，会在仲裁规则规定的期限内将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭前几日请求延期开庭，是否准许由仲裁委员会决定。如果对劳动仲裁的管辖规则、开庭安排等事项存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律指导。

劳动仲裁的开庭地点通常由管辖案件的劳动争议仲裁委员会所在地确定，具体需结合案件管辖规则及仲裁委的书面通知来明确。

1.案件管辖对应的开庭地点。劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，因此开庭地点可能是这两个地点中的仲裁委所在地。若双方当事人分别向这两地仲裁委申请仲裁，案件由劳动合同履行地的仲裁委管辖，开庭地点也会相应为该仲裁委所在地。

2.仲裁委的开庭通知要求。仲裁委员会受理仲裁申请后，会按照自身仲裁规则规定的期限，将开庭日期和地点以书面形式通知双方当事人，当事人需依据通知内容确认具体的开庭地点。

3.延期开庭的申请规则。当事人若有正当理由无法按时参与开庭，可在开庭前向仲裁委员会提出延期申请，是否准许延期由仲裁委员会根据实际情况作出决定。

法律分析：
（1）劳动仲裁开庭地点一般位于受理案件的劳动争议仲裁委员会所在地。仲裁委员会受理仲裁申请后，会在仲裁规则规定的期限内，将开庭日期和地点以书面形式通知双方当事人。

（2）劳动争议案件的管辖范围为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，案件由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖，因此开庭地点可能是劳动合同履行地的仲裁委员会所在地，也可能是用人单位所在地的仲裁委员会所在地。

（3）当事人有正当理由的，可以在开庭前向仲裁委员会请求延期开庭，是否准许延期开庭由仲裁委员会决定。

提醒：
当事人收到开庭通知后应确认开庭地点是否符合管辖规定，若有正当理由需延期开庭应及时提交申请，避免因未到庭影响自身权益。