根据劳动合同法第四十七条规定,解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
2026-01-05 16:12:10 回复
离职补偿一般按实际工作单位的工作年限补偿。但如果劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作,原单位的工作年限合并计算为新单位工作年限。解决方案就是先确定是否属于非本人原因换工作单位,若不是,按现单位工作年限算补偿;若是,合并计算工作年限后确定补偿金额。
2026-01-04 11:57:17 回复专业解答劳动合同是确立和规范雇主与劳动者关系的重要文件。建立劳资关系前必须签署,若满一个月未签书面合同,雇主需按实际工资的两倍支付赔偿(非工资总额),此“双倍工资”是指实际所得的两倍,不包括已发工资。计算公式为:月均工资×未签月数×2。未签合同将导致双倍赔偿的适用。
专业解答按照工龄辞退的补偿政策,需要根据劳动者的工龄和所在单位的工作年限来计算。一般而言,每满一年工作,可以获得一个月工资的经济补偿金。若是对按工龄辞退补偿政策有疑问的,参考下文。
专业解答按照工龄辞退的补偿政策,需要根据劳动者的工龄和所在单位的工作年限来计算。一般而言,每满一年工作,可以获得一个月工资的经济补偿金。如果被无过失性辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果被过错性辞退,则没有补偿。如果被违法辞退,则按经济补偿标准的两倍发给赔偿金。若是对按工龄辞退补偿政策有疑问的,参考下文。
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