离职后，加班费按照什么标准来赔偿

结论：
离职后主张加班费，计算基数有不同确定方式，加班报酬倍数按工作日、休息日、法定休假日区分，劳动者需举证加班事实，用人单位掌握证据不提供担责，仲裁时效离职后一年，在职拖欠不受此限。
法律解析：
依据法律，离职后主张加班费赔偿，计算基数先看劳动合同约定，若没有或约定不明则按集体合同，无集体合同按正常劳动应得工资，且不能低于当地最低工资标准。加班报酬倍数区分不同时段，工作日延长工作时间按百分之一百五十，休息日加班未补休按百分之二百，法定休假日按百分之三百。劳动者要为加班事实举证，若用人单位有考勤等证据却不提供，要承担不利后果。仲裁时效方面，离职后主张需在一年内，若劳动关系存续期间存在拖欠则不受一年限制。如果在离职后加班费主张方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.离职后主张加班费赔偿标准严格按法律规定执行。计算基数上，优先依据劳动合同约定的本人工资；若劳动合同无约定或约定不明，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；没有集体合同的，按照正常劳动应得工资确定，且不得低于当地最低工资标准。
2.加班报酬倍数方面，工作日延长工作时间的按百分之一百五十计算，休息日加班且未补休的按百分之二百计算，法定休假日加班按百分之三百计算。
3.劳动者需对加班事实进行举证，若用人单位掌握考勤等相关证据却不提供，用人单位要承担不利后果。
4.主张加班费的仲裁时效为离职后一年内，但劳动关系存续期间拖欠加班费的不受一年限制。

解决措施和建议：
1.劳动者入职时应明确劳动合同中关于加班工资计算基数的约定。
2.工作中注意保留加班相关证据，如考勤记录、加班通知等。
3.一旦发现用人单位拖欠加班费，及时通过合法途径维权。

1.离职后索要加班费，赔偿标准按法律规定来定。计算基数方面，若劳动合同明确约定了本人工资，就以该约定为准；要是没约定或者约定不清晰，就按照集体合同里规定的加班工资基数来算；要是没有集体合同，就按正常劳动应得的工资算，不过不能低于当地最低工资标准。
2.加班报酬倍数也有规定。工作日延长工作时间，按正常工资的1.5倍算；休息日加班且没补休的，按2倍算；法定休假日加班，按3倍算。
3.劳动者得拿出证据证明自己加了班。要是用人单位手里掌握着考勤等相关证据却不肯拿出来，那用人单位就要承担不利的后果。
4.劳动者主张加班费的仲裁时效是离职后一年内。不过，如果是劳动关系存续期间拖欠的加班费，就不受这一年的限制。

法律分析：
（1）加班费计算基数确定：劳动合同有约定本人工资的，以此为计算基数；若未约定或约定不明，按集体合同约定的加班工资基数确定；无集体合同，则按正常劳动应得工资确定，且不得低于当地最低工资标准。
（2）加班报酬倍数规定：工作日延长工作时间，按百分之一百五十计算；休息日加班且未补休，按百分之二百计算；法定休假日加班，按百分之三百计算。
（3）举证责任：劳动者需举证证明加班事实，若用人单位掌握考勤等相关证据却不提供，要承担不利后果。
（4）仲裁时效：离职后主张加班费，仲裁时效为一年；劳动关系存续期间拖欠加班费的，不受一年时效限制。

提醒：劳动者主张加班费需及时收集加班证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）计算基数确定：有劳动合同约定按约定的本人工资；无约定或约定不明按集体合同约定的加班工资基数；无集体合同按正常劳动应得工资，且不得低于当地最低工资标准。
（二）加班报酬倍数计算：工作日延长工作时间按150%计算；休息日加班未补休按200%计算；法定休假日加班按300%计算。
（三）举证责任：劳动者要证明加班事实，若用人单位掌握考勤等证据却不提供，承担不利后果。
（四）仲裁时效：离职后主张加班费仲裁时效为一年，劳动关系存续期间拖欠的不受一年限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。