一般试用期有没有工资

1.试用期内用人单位必须向劳动者支付工资。这是法律明确规定的，受法律强制约束。试用期工资有标准限制，既不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期包含在劳动合同期限内，一旦用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当依据法律规定和合同约定支付劳动报酬，不能无故拖欠或克扣试用期工资。
2.若用人单位未依法支付试用期工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
-向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法处理。
-申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决工资支付纠纷。

1.用人单位在试用期也得给劳动者发工资。按照相关法律，试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资的八成，或者劳动合同约定工资的八成，同时不能低于当地最低工资标准。
2.试用期算在劳动合同期限里。用人单位和劳动者建立劳动关系后，就得按法律和合同约定支付报酬，不能无故拖欠或扣发试用期工资。
3.要是用人单位没按规定支付试用期工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。

法律分析：
（1）试用期工资有明确法律标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这保障了劳动者在试用期间的基本权益，防止用人单位不合理压低工资。
（2）试用期包含在劳动合同期限内，一旦用人单位与劳动者建立劳动关系，就有义务按照法律规定和合同约定支付劳动报酬，不能无故拖欠或克扣试用期工资。
（3）当用人单位未依法支付试用期工资时，劳动者有合法的维权途径，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到试用期工资问题应及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位要严格遵守法律规定，在试用期内按照不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资，且不低于当地最低工资标准。
（二）劳动者要了解自身权益，入职时明确试用期工资标准并保留相关证据，如劳动合同等。
（三）若用人单位未依法支付试用期工资，劳动者可收集证据向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

结论：
试用期内用人单位需向劳动者支付工资，且有工资标准限制，若未依法支付，劳动者可维权。
法律解析：
依据劳动合同法，试用期工资有两个下限标准，一是不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，二是不低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内，一旦用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当依照法律规定和合同约定支付劳动报酬，不能无故拖欠或克扣试用期工资。如果用人单位未依法支付试用期工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。若你在试用期工资方面遇到问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和有效的解决方案。