离职申请提交了公司不批怎么办

结论：
劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同，无需批准，要保留通知证据，到期可要求办离职、结清费用，遇问题可投诉或仲裁。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动者拥有法定的解除劳动合同权利。提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，此为形成权，意味着只需劳动者作出通知行为，无需用人单位批准劳动合同即能解除。保留书面通知证据，像邮寄回执、电子邮件记录等，是为了在后续出现纠纷时能证明自己已依法履行通知义务。到期后用人单位有义务办理离职手续并结清工资等费用。若用人单位拒绝办理或拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来请求裁决用人单位办理离职手续、支付拖欠工资及法定经济补偿。擅自离职不符合法律规定，可能会使自身权益受损。如果在处理劳动合同解除事宜上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。

1.劳动者解除劳动合同有明确法律规定，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知便可，此为形成权，无需单位批准。这保障了劳动者的自主择业权，也规范了解除合同的程序。
2.为保障自身权益，劳动者要保留书面通知的证据，可选择邮寄回执、电子邮件记录等方式。这些证据能证明已履行通知义务，避免后续纠纷。
3.通知到期后，劳动者有权要求用人单位办理离职手续，结清工资及相关费用。这是劳动者应得的权益，用人单位有义务配合。
4.若用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过这些途径，可请求裁决用人单位办理离职手续、支付拖欠工资及法定经济补偿。
5.劳动者切勿因公司不批准而擅自离职，应严格依法履行通知义务并保留证据，以此维护自身合法权益。擅自离职可能导致自身权益受损，依法行事才是正确选择。

1.按照法律规定，劳动者想解除劳动合同，转正后提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知就行。这种解除合同的权利不需要单位批准。
2.通知单位时，要保留好书面证据，像邮寄回执、电子邮件记录等都可以。
3.到时间后，能要求单位办理离职手续，结清工资和相关费用。
4.如果单位拒绝办理或者拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，让单位办理离职手续、支付拖欠工资和法定经济补偿。
5.一定不能因为单位不批准就擅自离职，要依法履行通知义务并保留证据，这样才能维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）劳动者依据劳动合同法，拥有解除劳动合同的权利。在正式工作时提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，这种解除权属于形成权，不用用人单位批准。
（2）劳动者要保留书面通知的证据，像邮寄回执、电子邮件记录等，这是保障自身权益的关键。
（3）通知到期后，劳动者有权要求用人单位办理离职手续，结清工资和相关费用。
（4）若用人单位拒绝办理或拖欠工资，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权，还能请求裁决用人单位支付法定经济补偿。

提醒：
劳动者解除劳动合同时，务必依法履行通知义务并保留证据，不可擅自离职，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若想解除劳动合同，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知，保留好书面通知证据，如邮寄回执、电子邮件记录。
（二）到期后要求单位办理离职手续，结清工资及相关费用。
（三）若单位拒绝办理或拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求办理离职手续、支付拖欠工资及法定经济补偿。
（四）不能因公司不批擅自离职，要依法履行通知义务并保留证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。