没有劳动合同没有给买保险，起诉可获赔多少

结论：
用人单位未与劳动者签书面劳动合同且未依法缴纳社保，劳动者可主张未签合同二倍工资差额、社保补缴及损失赔偿，以此解除劳动关系还可主张经济补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者支付二倍工资，最长十一个月，这是对用人单位不规范用工的约束。同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，未缴纳的劳动者可要求补缴。若因未缴社保产生实际损失，如医疗费用无法报销，劳动者有权主张赔偿。若劳动者因上述问题解除劳动关系，用人单位需按工作年限支付经济补偿金。具体赔偿金额因工资标准、工作年限和实际损失而异。若遇到此类情况不知如何维权或想了解具体赔偿金额，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者在用人单位未与其签订书面劳动合同且未依法缴纳社会保险时，可主张多项权益，包括未签合同的二倍工资差额、社保补缴及损失赔偿、解除劳动关系的经济补偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以顺利主张未签合同二倍工资差额。
-向社保部门投诉，由社保部门责令用人单位补缴社会保险费。若因未缴社保产生损失，要保留好相关费用凭证以主张赔偿。
-若要解除劳动关系并主张经济补偿金，需以书面形式通知用人单位，说明解除原因是未签合同和未缴社保。

1.若用人单位未和劳动者签书面劳动合同，也没依法给劳动者缴纳社保，劳动者有这些权益可主张。没签劳动合同的，劳动者能要二倍工资差额。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签合同，就得每月给二倍工资，最多给十一个月。
2.用人单位没给劳动者缴纳社保，得承担补缴责任。劳动者能让单位补缴在职期间的社保费。要是因为没缴社保让劳动者有了损失，像医疗费用没法报销，劳动者可以要求赔偿损失。
3.要是劳动者因为单位没签合同、没缴社保而解除劳动关系，能主张经济补偿金。补偿按工作年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。具体赔偿金额要根据工资标准、工作年限和实际损失来确定。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付最长十一个月的二倍工资差额，这是法律对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）用人单位有义务为劳动者依法缴纳社会保险费。劳动者有权要求其补缴在职期间的社保，若因未缴社保导致劳动者产生实际损失，如医疗费用无法报销等，用人单位要承担赔偿责任。
（3）若劳动者以用人单位未签合同及未缴社保为由解除劳动关系，可根据工作年限获得相应的经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
劳动者维权时要保留好工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）收集证据：劳动者要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。
（二）与单位协商：先尝试和用人单位沟通，要求签订书面劳动合同、补缴社保，支付未签合同二倍工资差额和经济补偿金。
（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴社保，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签合同二倍工资差额和经济补偿金。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。