两年前工资没发，没有任何证据能起诉吗

结论：
工资未付争议需先经劳动仲裁，用人单位对工资支付记录负责举证，劳动者要初步证明劳动关系。两年前工资未发可能超仲裁时效，缺乏证据会影响胜诉，建议先协商、投诉，再考虑仲裁。
法律解析：
根据现行法律，劳动争议案件需先进行劳动仲裁，不能直接起诉。在工资未付争议中，用人单位有提供工资支付记录的责任，而劳动者需先证明存在劳动关系。劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受侵害时起算，若两年前工资未发且无时效中断情形，仲裁机构可能驳回申请。若缺乏直接证据，可收集工作证、考勤记录等间接证据来证明劳动关系。没有证据会使胜诉概率降低，但仍可申请仲裁或起诉。所以建议先与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉来固定证据或促使单位履行义务。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，但要注意时效和证据问题。如果大家在劳动争议方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动争议案件要先经过劳动仲裁前置程序，不能直接向法院起诉。工资未付争议中，用人单位对工资支付记录有举证责任，劳动者则需初步证明存在劳动关系。两年前工资未发一般已超一年仲裁时效，若无时效中断情形，仲裁机构可能驳回申请。缺乏直接证据时可收集间接证据证明劳动关系，无证据会使胜诉概率低，但仍可申请仲裁或起诉，不过可能因证据或时效问题被驳回。
1.优先与用人单位友好协商，或向劳动监察部门投诉，借此固定证据或促使单位履行义务。
2.若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，但要留意时效及证据方面的障碍。

1.按照现行法律，劳动争议得先经过劳动仲裁，不能直接去法院起诉。在工资支付的争议里，单位要拿出工资支付记录来证明，不过劳动者得先证明和单位有劳动关系。
2.劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道自己权利被侵害那天开始算。要是两年前的工资没发，一般就超过仲裁时效了。除非出现时效中断的情况，像期间跟单位要过工资、向相关部门求助或者单位答应支付，不然仲裁机构可能不支持申请。
3.要是没有直接证据，劳动者可以收集工作证、考勤记录、同事证明、工作成果文件、和单位负责人的沟通记录等间接证据，来证明存在劳动关系。要是一点证据都没有，仲裁或诉讼赢的可能性很小，但还是能申请仲裁或起诉，只是可能因为证据不够或者过了时效被驳回。
4.建议劳动者先和单位协商，或者向劳动监察部门投诉，尽量固定证据或者让单位履行义务。要是解决不了，就可以去申请劳动仲裁，但要留意时效和证据方面的问题。

法律分析：
（1）劳动争议案件遵循仲裁前置原则，工资未付争议需先经劳动仲裁，不能直接起诉。用人单位对工资支付记录承担举证责任，劳动者要先证明存在劳动关系。
（2）劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。若两年前工资未发且无时效中断情形，仲裁机构可能驳回申请。时效中断包括向单位主张权利、向有关部门请求救济、单位同意履行义务等。
（3）缺乏直接证据时，可收集工作证、考勤记录等间接证据证明劳动关系。若没有任何证据，虽可申请仲裁或起诉，但可能因证据不足或时效问题败诉。
（4）建议先与单位协商或向劳动监察部门投诉来固定证据或促使单位履行义务，协商不成再申请仲裁，但要注意时效和证据问题。

提醒：处理工资未付争议，要特别留意仲裁时效，积极收集证据。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）若要解决工资未付问题，需确认是否存在时效中断情形，如期间向用人单位主张过权利、向有关部门请求过救济或者单位同意履行义务，以判断是否能申请劳动仲裁。
（二）缺乏直接证据时，收集工作证、考勤记录、同事证言、工作成果文件、与单位负责人的沟通记录等间接证据，来初步证明劳动关系。
（三）优先和用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，以此固定证据或促使单位履行义务。若协商和投诉无法解决，再申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。