员工离职的赔偿怎么计算

结论：
员工离职赔偿情况多样，主动离职一般无赔偿，被迫离职、用人单位合法解除或终止合同应支付经济补偿，违法解除或终止合同需支付双倍赔偿金。
法律解析：
员工主动离职，若用人单位不存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，通常没有赔偿；若因这些法定情形被迫离职，用人单位要支付经济补偿。用人单位合法解除或终止劳动合同，像协商一致解除、员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等情况，也需支付经济补偿。而用人单位违法解除或终止劳动合同，则要支付为经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年。如果您在离职赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工离职赔偿需依据不同情形判断。员工主动离职通常无赔偿，但若因用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形被迫离职，用人单位应支付经济补偿。用人单位合法解除或终止劳动合同，如协商一致解除、员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等法定情形解除，或劳动合同期满用人单位不续签等，也需支付经济补偿。而用人单位违法解除或终止劳动合同，则要支付为经济补偿标准二倍的赔偿金。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动报酬，依法为员工缴纳社会保险费，避免出现导致员工被迫离职的情形。
-在解除或终止劳动合同时，要确保符合法定情形和程序，避免违法解除。
-对于经济补偿的计算，要准确按照规定执行，以劳动者在本单位工作年限为依据，按每满一年支付一个月工资的标准，结合不同工作时长情况计算，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算且支付年限最高不超十二年。

员工离职赔偿要根据不同情况来定。
首先，要是员工主动离职，通常没有赔偿。不过，如果是因为用人单位没足额发工资、没依法给员工交社保等法定情况，导致员工被迫离职，那用人单位就得支付经济补偿。
其次，用人单位合法解除或终止劳动合同的情况，比如和员工协商一致解除，或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行等法定情况解除，又或者劳动合同到期用人单位不续签，这种情况下用人单位要支付经济补偿。
最后，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方法是，按照员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍计算，而且支付年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）员工主动离职，通常没有赔偿，但若是因用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形被迫离职，用人单位需支付经济补偿。
（2）用人单位合法解除或终止劳动合同，像协商一致解除、员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等法定情形，以及劳动合同期满用人单位不续签，应给予经济补偿。
（3）用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超十二年。

提醒：员工离职赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士以获精准分析。

（一）员工主动离职，若用人单位无未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，通常无赔偿；若因用人单位法定过错被迫离职，用人单位需支付经济补偿。
（二）用人单位合法解除或终止劳动合同，如协商一致解除、员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等情况，以及劳动合同期满用人单位不续签，应支付经济补偿。
（三）用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。