欺诈用人单位劳动合同索赔多少

（一）用人单位应对劳动者欺诈行为收集证据，证明劳动合同订立时存在欺诈及自身违背真实意思，同时收集因劳动者欺诈造成实际经济损失的证据，明确损失数额。
（二）若有损失，可要求劳动者赔偿直接损失，如项目损失、专项培训费用等。
（三）即使劳动合同无效，用人单位仍需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准，向劳动者支付已付出劳动的报酬。
（四）若用人单位无实际损失，不要主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

结论：
劳动者欺诈订立的劳动合同无效，给单位造成损失需赔偿，单位要举证，赔偿限于直接损失，合同无效不影响已付出劳动报酬支付，无损失则单位无权主张赔偿。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者采用欺诈手段让用人单位违背真实意思订立劳动合同时，此合同是无效的。若劳动者的欺诈行为给用人单位带来实际经济损失，用人单位可以要求其赔偿，不过需要拿出证据证明损失存在以及具体数额，且赔偿范围仅为直接损失，像因劳动者不符合岗位要求致使的项目损失、专项培训费用等。同时，即便劳动合同无效，用人单位也需按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准，支付劳动者已付出劳动的报酬。要是用人单位没有实际损失，就不能向劳动者主张赔偿。如果大家在劳动权益方面有类似的疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.劳动者以欺诈手段使单位违背真实意思订立的劳动合同无效。若欺诈行为致单位有实际经济损失，单位可要求赔偿，但要举证损失存在及具体数额，且赔偿范围限于直接损失，像因劳动者不符岗位要求造成的项目损失、专项培训费用等。
2.即便劳动合同无效，不影响劳动者已付出劳动应得报酬，单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬标准支付。
3.若单位无实际损失，则不能主张赔偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应建立严格的招聘审查机制，核实求职者信息真实性，降低欺诈风险。
2.当发现劳动者欺诈并造成损失时，及时收集保存相关证据，以便后续索赔。
3.对于劳动者已付出的劳动，按规定及时支付报酬，避免法律风险。

1.劳动者用欺诈手段让用人单位违背真实意愿签订的劳动合同是无效的。
2.要是劳动者的欺诈行为给用人单位带来实际经济损失，用人单位能要求劳动者赔偿。不过，用人单位得拿出证据证明损失存在以及具体数额。
3.赔偿范围只包括直接损失，像因劳动者不符合岗位要求造成的项目损失、专项培训费用等。
4.即便劳动合同无效，也不影响劳动者已付出劳动应得的报酬。用人单位要参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬标准支付。
5.如果用人单位没有实际损失，就不能要求劳动者赔偿。

法律分析：
（1）劳动者以欺诈手段让用人单位违背真实意思订立的劳动合同无效。这是为保障用人单位在真实、准确信息基础上进行用人决策。
（2）当劳动者欺诈行为造成用人单位实际经济损失时，用人单位可要求赔偿，但要举证证明损失存在及具体数额。例如因劳动者不符合岗位要求致使项目失败带来的损失等。
（3）赔偿范围仅为直接损失，像因劳动者不达标导致的项目损失、专项培训费用等间接损失不在此列。
（4）即便劳动合同无效，劳动者已付出劳动，用人单位仍需参照同岗位或相近岗位标准支付报酬，保障劳动者的劳动所得。
（5）若用人单位无实际损失，就不能主张赔偿。

提醒：用人单位发现劳动者欺诈行为，应及时收集证据证明损失；劳动者也应诚信求职，避免因欺诈承担赔偿责任，遇复杂情况可咨询进一步分析。