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公司要求自己辞职怎么办
专业解答在未签订劳务合同的情况下，若员工自行决定离开工作岗位，无须支付任何补偿费用；然而，员工有权索取由于未能签署书面劳务合同而应得的双倍薪资报酬。若雇主对此持有异议并拒绝支付双倍薪资，劳动者可向相关部门申诉。
专业解答如果公司计划大规模搬迁工作场所，导致你感到不适，你可以先与公司沟通，一起探讨提高通勤补贴、实行灵活工时等合理的解决方案。如果协商没有结果，你可能有权根据合同条款申请经济赔偿。保持开放的沟通，维护自己的权益。
专业解答如果公司搬迁会影响劳动合同的执行，导致客观环境发生变化，例如新地点会使通勤费用显著增加等实质性问题，员工有权与公司进行协商。如果协商无果，而公司单方面解约，那么公司必须依法进行赔偿，并支付经济补偿。这样做是合法合理的，旨在保障员工的权益。
专业解答员工自行离职通常不获补偿，但如因企业违法或违约行为导致员工被迫离职，员工有权要求经济赔偿。赔偿金额根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工工资高于当地平均工资三倍，按三倍计算，但最多不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。
专业解答员工自主离职，企业一般无需支付赔偿金。但如因企业问题导致员工依法解除劳动关系，或企业降低待遇员工拒绝续约，员工每服务满一年，有权要求支付一个月工资的经济赔偿金。企业应遵守劳动法规定，合理补偿员工，维护劳动者权益。
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