申请工伤能不能辞职了赔偿

1.劳动者在申请工伤期间或认定后有辞职权利，且辞职不影响其享受工伤保险待遇。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，除一次性伤残补助金外，还能按规定向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。若未完成认定或鉴定，辞职后也可在法定时效内继续申请，待结果出来后主张待遇。
2.解决措施和建议：
-劳动者应了解所在省份关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便准确计算赔偿金额。
-若用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者要及时收集证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

1.劳动者在申请工伤期间或工伤认定后，有权利提出辞职，并且辞职不会影响其享受工伤保险待遇。
2.要是已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，劳动者辞职时，除了能拿到一次性伤残补助金，还可以按照《工伤保险条例》以及各省的实施办法，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位要求支付一次性伤残就业补助金。
3.如果还没完成工伤认定或鉴定，劳动者辞职后，在法定时效内依然可以继续申请工伤认定和鉴定，等结果出来后就可以主张相应的待遇。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各省自己规定，具体的金额要根据伤残等级和当地的标准来确定。
5.用人单位不能因为劳动者辞职就拒绝支付工伤赔偿，要是拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）劳动者在申请工伤期间或认定后可提出辞职，且不影响其享受工伤保险待遇。
（2）完成工伤认定及劳动能力鉴定后辞职，除一次性伤残补助金外，可向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。
（3）未完成工伤认定或鉴定时辞职，仍能在法定时效内继续申请，结果出具后主张相应待遇。
（4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省规定，金额依伤残等级和当地标准确定。
（5）用人单位不能因劳动者辞职拒绝支付工伤赔偿，否则劳动者可通过劳动仲裁维权。

提醒：申请工伤认定和鉴定有时效限制，务必在法定时间内进行。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体赔偿情况。

（一）已完成工伤认定及劳动能力鉴定，劳动者辞职可申领一次性工伤医疗补助金和主张一次性伤残就业补助金，要按《工伤保险条例》及各省实施办法操作。
（二）未完成工伤认定或鉴定，辞职后在法定时效内仍能申请认定及鉴定，结果出来后主张待遇。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准依各省规定以及伤残等级和当地标准确定。
（四）用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
申请工伤期间或认定后劳动者可辞职，不影响享受工伤保险待遇，完成认定和鉴定辞职可申领一次性工伤医疗和就业补助金，未完成也可在时效内继续申请，单位不得拒赔，否则可仲裁维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，劳动者在申请工伤期间或认定后，有权利提出辞职，且辞职行为不影响其享受工伤保险待遇。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，除一次性伤残补助金外，还能分别向工伤保险基金和用人单位申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若未完成认定或鉴定，辞职后在法定时效内仍可继续申请，待结果出来后主张待遇。一次性工伤医疗和就业补助金标准由各省规定，依伤残等级和当地标准确定。用人单位不能因劳动者辞职拒绝支付工伤赔偿，若拒绝，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。若您在工伤及辞职相关法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。