家装工人受伤没有签合同怎么处理

（一）若家装工人受雇于装修公司，即使未签订书面合同，只要能证明存在劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），工人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，可按工伤待遇标准要求装修公司赔偿医疗费用、伤残补助金等相关费用。

（二）若工人由业主直接雇佣，双方形成劳务关系，需根据各自过错承担责任。业主存在过错的，比如提供的工具不符合安全标准、未提供必要的安全防护措施等，应承担相应赔偿责任。工人自身未按操作规范施工导致受伤的，需自行承担部分责任。双方协商赔偿不成时，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

即便未签订书面合同，家装工人若受装修公司雇佣，双方实际构成劳动关系，可申请工伤认定。工人或其近亲属需在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提交工资支付记录、工作证件等劳动关系证明材料及医疗诊断证明，经认定为工伤后，按工伤待遇标准获得赔偿。

若家装工人由业主直接雇佣，双方属于劳务关系，需根据各自过错承担相应责任。业主若存在过错，如提供的工具存在安全隐患，应承担赔偿责任；工人自身未按操作规范施工导致受伤，需自行承担部分责任。协商赔偿不成时，可向法院提起诉讼。

结论：未签合同的家装工人受伤，需根据雇佣主体确定处理方式，受雇于装修公司可申请工伤认定，业主直接雇佣则按双方过错承担责任。
法律解析：未签合同的家装工人受伤，需根据雇佣主体分类处理。1.若工人受雇于装修公司，双方形成劳动关系，工人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提交劳动关系证明材料及医疗诊断证明等申请工伤认定，认定为工伤后按工伤待遇赔偿。2.若工人由业主直接雇佣，双方形成劳务关系，工人因提供劳务受伤，需根据双方过错承担责任。业主存在过错如提供的工具存在安全隐患，应承担赔偿责任；工人自身存在过错如未按操作规范施工，需自行承担部分责任。协商赔偿不成时，可向法院起诉。若遇到此类问题，建议及时收集相关证据，如工资支付记录、工作往来凭证、医疗记录等，向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

即便家装工人未签订合同，受伤后也能根据雇佣主体的不同，通过两种途径维护自身合法权益。

1.若工人受雇于装修公司，双方形成劳动关系，可申请工伤认定。工人或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提交能证明存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等，以及医疗诊断证明等材料进行申请。经认定为工伤后，工人可按照工伤待遇标准获得赔偿。

2.若工人由业主直接雇佣，双方构成劳务关系，需根据各自过错承担相应责任。工人因提供劳务自身受到损害时，业主若存在过错，比如提供的工具存在安全隐患，应承担赔偿责任；工人自身若存在过错，比如未按操作规范施工，也需自行承担部分责任。若双方协商赔偿不成，工人可向法院提起诉讼主张权益。

法律分析：
（1）若工人受雇于装修公司，即使未签订合同，双方形成劳动关系的，可申请工伤认定。工人或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提供工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在的材料，以及医疗诊断证明等申请。认定为工伤后，按工伤待遇赔偿。

（2）若工人由业主直接雇佣，双方构成劳务关系的，需根据双方过错承担相应责任。工人因提供劳务自身受伤时，业主若存在提供的工具存在安全隐患等过错，应承担赔偿责任；工人自身未按操作规范施工等有过错的，也需自行承担部分责任。协商赔偿不成的，可向法院起诉。

提醒：
家装时需注意保障施工安全，工人受伤后应先明确双方关系类型再处理，责任划分不清晰时建议咨询专业人士。