五险一金三月被辞咋补偿

法律分析：
（1）单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形的，如因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行等，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资。若劳动者在单位工作时间为三个月，单位需支付半个月工资的经济补偿。

（2）单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三个月的劳动者，可获得一个月工资的赔偿金。

（3）此处的工资计算标准，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作月份的平均工资计算。

提醒：
劳动者被辞退后，应及时核实单位解除行为的合法性，保留劳动合同、工资支付记录等相关证据；若与单位就补偿金额存在争议，可向当地劳动争议调解组织申请调解或劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

（一）单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，如因客观情况致使合同无法履行等，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。若工作时长为三个月，单位需支付半个月工资作为经济补偿。

（二）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工作时长为三个月，赔偿金为一个月工资。此处的工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
（一）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三月内被辞退的补偿需分情形判断。若单位因客观条件变化导致合同无法履行等合法理由解除，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月，如工作三个月则补半个月工资。

若单位无合法依据辞退，劳动者可选择继续履行合同；若不愿或无法继续，单位需支付两倍经济补偿作为赔偿，即工作三个月的话赔偿一个月工资。此处工资指解除前十二个月的平均收入。

结论：
工作三个月被辞退的补偿需分情况，单位合法解除时支付半个月工资经济补偿，违法解除时支付一个月工资赔偿金。

法律解析：
单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形的，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作三个月属于不满六个月，单位需支付半个月工资作为经济补偿。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并获得合适的解决方案。

工作三个月被辞退的补偿需根据用人单位解除劳动合同的合法性来确定，不同情形下的补偿标准存在差异。

1.用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿条件时，应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。由于工作时长仅三个月，属于不满六个月的情形，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。

2.用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。此处的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。