用人单位解除劳动关系按什么程序

结论：
用人单位解除劳动关系有协商解除、过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员四种合法程序，且都需出具解除证明、办理相关转移手续，符合条件的要支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，协商解除要与劳动者达成一致；过失性辞退要依据有效规章制度或法定情形，证明劳动者有法定过失，先通知工会再书面通知劳动者；无过失性辞退要提前三十日书面通知或付代通知金，并通知工会；经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并将方案报劳动行政部门备案。无论哪种方式，用人单位都要出具解除证明，办理档案和社保关系转移，符合法定情形的要支付经济补偿。若用人单位在解除劳动关系时未按上述程序操作，可能面临法律风险。如果您在劳动关系解除方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位解除劳动关系须遵循合法程序，以保障劳动者权益和自身合规性。这不仅是维护劳动者权益的需要，也是遵循法律规范、构建和谐劳动关系的要求。
2.具体解除程序如下：
-协商解除，需与劳动者达成一致的解除意愿，通过平等协商达成解除合同的合意。
-过失性辞退，要依据有效的规章制度或法定情形，证明劳动者存在严重违规、失职舞弊等法定过失行为。在此之前，需把解除理由告知工会，之后书面通知劳动者解除劳动关系。
-无过失性辞退，应提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。同时，要事先通知工会后再实施解除。
-经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门备案，然后依法进行裁减。
3.解除劳动关系后，用人单位需出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案及社会保险关系转移手续。符合法定情形的，还需支付经济补偿。
4.建议用人单位完善内部规章制度，明确各类解除情形的认定标准和流程。在操作过程中，严格按照法定程序进行，保留好相关证据，避免劳动纠纷。加强对人力资源管理部门的培训，提高其法律意识和业务水平。

1.用人单位若要与劳动者解除劳动关系，需遵循合法程序。协商解除时，要和劳动者商量并达成一致意见。
2.过失性辞退方面，用人单位要依据有效的规章制度或法定情况，证明劳动者有严重违反制度、失职舞弊等法定过错行为。并且，要先把辞退理由告知工会，再书面通知劳动者解除劳动关系。
3.进行无过失性辞退，用人单位要提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资当作代通知金。同时，要先通知工会再解除劳动关系。
4.经济性裁员的话，用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报给劳动行政部门备案，然后依法裁员。
5.不管用哪种方式解除劳动关系，用人单位都要给劳动者开具解除劳动合同的证明，帮劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。符合法定情况的，还要支付经济补偿。

法律分析：
（1）协商解除：这是一种较为平和的解除方式，强调双方自愿达成一致，避免了后续可能产生的诸多矛盾。
（2）过失性辞退：用人单位要以合法有效的规章制度或法定情形为依据，有充分证据证明劳动者存在法定过失行为。通知工会这一步骤也不可或缺，体现了程序的规范性。
（3）无过失性辞退：用人单位需提前三十天书面通知或支付代通知金，同时通知工会，这是对劳动者权益的一种保障，给予劳动者一定的缓冲时间。
（4）经济性裁员：要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并备案，以保障员工的知情权和参与权。此外，无论哪种解除方式，出具证明、办理转移手续和支付经济补偿都是用人单位应尽的义务。

提醒：用人单位解除劳动关系必须严格遵循法定程序，否则可能面临法律风险。劳动者遇到不合理解除情况，建议咨询进一步分析维权途径。

（一）协商解除：用人单位应主动与劳动者沟通，就解除劳动关系事宜达成一致意见，形成书面协议。
（二）过失性辞退：企业要确保自身规章制度合法有效，收集劳动者存在严重违规、失职等过失行为的证据，按规定先通知工会，再书面通知劳动者解除劳动关系。
（三）无过失性辞退：提前三十天书面通知劳动者，或额外支付一个月工资，同时通知工会后再解除。
（四）经济性裁员：提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门备案，然后依法裁员。
解除后，要出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续，符合条件的支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。