用人单位辞退员工要有什么赔偿吗

结论：
用人单位辞退员工，合法辞退且员工有法定过错无需赔偿，无过错辞退或经济性裁员需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错时，用人单位合法辞退无需赔偿。而在无过错辞退或经济性裁员的合法情形下，单位要支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，若高于当地职工月均工资三倍，按三倍计算，年限不超十二年。若用人单位违法辞退员工，则需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。如果遇到用人单位辞退赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位辞退员工赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退里，员工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错时，单位无需赔偿；无过错辞退或经济性裁员，单位要支付经济补偿。违法辞退则需支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，若高于当地职工月均工资三倍，按三倍计算，年限不超十二年。赔偿金是经济补偿的二倍。
3.解决措施和建议：用人单位应明确辞退情形和法律规定，严格依据法律操作。在合法辞退有法定过错员工时，要留存好员工过错的证据。进行无过错辞退或经济性裁员时，按规定计算并支付经济补偿。若违法辞退，应及时支付赔偿金，避免劳动纠纷。员工若遇到辞退情况，要了解自身权益，若认为单位辞退违法，可通过合法途径维权。

1.用人单位辞退员工的赔偿情况分为合法和违法两种。合法辞退时，要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职等法定错误，单位不用赔偿。
2.在合法辞退里，若无过错辞退员工或者进行经济性裁员，单位要给员工经济补偿。经济补偿根据工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。要是月工资比当地职工月平均工资的三倍还高，就按三倍算，补偿年限不超过十二年。
3.若用人单位违法辞退员工，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

法律分析：
（1）用人单位辞退员工赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退里，员工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错时，单位无需赔偿。
（2）合法辞退中的无过错辞退或经济性裁员，单位要支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是解除前十二个月的平均工资，若高于当地职工月均工资三倍，按三倍计算，且年限不超十二年。
（4）违法辞退时，单位需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。

提醒：
员工遭遇辞退时，要先判断辞退性质，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当员工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错，用人单位合法辞退员工时，无需进行赔偿，此时单位要留存好员工过错的相关证据，如违规记录、失职造成损失的证明等。
（二）若属于无过错辞退或经济性裁员等合法辞退情形，用人单位应按工作年限支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月均工资三倍，按三倍计，年限不超十二年。
（三）若用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。