无效合同怎么获赔工资

法律分析：
（1）劳动合同无效但劳动者已实际提供劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。支付标准需参照本单位相同岗位或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，保障劳动者的劳动价值得到合理体现。

（2）劳动者可先与用人单位协商处理，明确工资支付的具体数额和支付时间，通过友好沟通达成一致，降低纠纷处理的复杂程度。

（3）协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法责令用人单位支付应得工资，这是一种高效的行政救济方式。

（4）若投诉未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请时需准备能证明劳动关系存在、劳动内容、工作时长等事实的证据，如工作证、考勤记录、工作沟通记录等，以支撑自身的诉求。

（5）对仲裁结果不服的，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序要求用人单位支付相应工资。

提醒：
劳动者处理无效合同工资纠纷时，应注意留存劳动关系及劳动付出的相关证据，不同案情的解决路径可能存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性指导。

（一）确认工资支付标准。劳动合同无效但劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付工资。

（二）与用人单位协商。主动和用人单位沟通，明确应支付的工资数额及支付时间。

（三）向劳动监察部门投诉。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。

（四）申请劳动仲裁。准备能证明劳动关系、劳动内容、工作时间的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（五）向法院起诉。对仲裁结果不服的，在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动合同被认定无效后，若劳动者已实际提供劳动，用人单位需按本单位相同或相近岗位的工资标准支付劳动报酬。

劳动者可先与用人单位协商，明确工资数额及支付时间，优先通过协商解决问题。

协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由监察部门督促用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请时需准备能证明劳动关系、工作内容及时长的证据，如工作证、考勤记录、工作沟通记录等。

若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资。

结论：劳动合同无效但劳动者已付出劳动的，有权获得工资，可通过协商投诉仲裁诉讼等途径维权。
法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动合同无效时，若劳动者已实际提供劳动，用人单位应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付工资。劳动者可按以下步骤操作，1与用人单位协商，明确应支付的工资数额及支付时间；2协商不成的，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；3向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需准备能证明劳动关系存在劳动内容及工作时间的证据，如工作证考勤记录聊天记录等；4若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中对具体流程或证据准备存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

即使劳动合同被认定为无效，只要劳动者已实际为用人单位提供劳动，用人单位就需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准，向劳动者支付对应工资。

1.优先与用人单位协商解决。主动和用人单位沟通，明确应支付的工资数额及具体支付时间，尽量通过友好协商达成一致。

2.协商不成时向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系、劳动内容等的相关材料，向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查并责令用人单位限期支付工资。

3.向劳动争议仲裁机构申请仲裁。准备好工作证、考勤记录、工作相关聊天记录等证据，向劳动争议仲裁机构提交申请，要求用人单位支付应得工资。

4.对仲裁结果不服可向人民法院起诉。若对仲裁裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。