员工在单位病故算工伤吗

结论：
员工在单位病故是否视同工伤，要依据是否满足工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或四十八小时内抢救无效这三个要件判定，最终由社会保险行政部门认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，只有同时满足工作时间、工作岗位以及突发疾病死亡或四十八小时内抢救无效这三个条件，员工在单位病故才会被视同工伤。若不满足，如非工作时间在单位病故，或工作时间但非突发疾病死亡，或抢救超四十八小时无效死亡等情况，就不视同工伤。由于实际情况复杂多样，工伤认定需结合具体情况，由专业的社会保险行政部门进行。如果遇到员工在单位病故工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。

1.员工在单位病故是否视同工伤要依据具体情形判断。按照相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，需同时满足工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或四十八小时内抢救无效这三个要件。
2.若员工病故符合上述要件，应认定为视同工伤；若不符合，如非工作时间在单位病故、工作时间非因突发疾病死亡、抢救超过四十八小时无效死亡等情况，则不视同工伤。
3.具体的工伤认定需结合实际情况，由社会保险行政部门进行判定。建议员工家属及时收集与病故情况相关的证据，如工作时间证明、医疗记录等，配合社会保险行政部门的调查，以便准确进行工伤认定。

1.员工在单位病故是否算工伤，要视具体情况判断。
2.按照相关规定，职工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。这里得同时满足工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效这三个条件。
3.如果员工病故符合上述条件，就会被认定为视同工伤；要是不符合，比如不是工作时间在单位病故，或者在工作时间但不是突发疾病导致死亡，又或者抢救超过48小时才无效死亡，就不能视同工伤。
4.具体的工伤认定，要由社会保险行政部门结合实际情况来确定。

法律分析：
（1）员工在单位病故判定是否视同工伤有明确规定，依据相关法规，需满足工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或四十八小时内抢救无效这三个要件才视同工伤。
（2）比如在工作时间段内，于工作场所突发疾病，且在四十八小时内抢救无效离世，就符合视同工伤的条件。
（3）若不满足这些条件，像在非工作时间于单位病故，或者虽在工作时间但并非突发疾病导致死亡，又或者抢救时长超过了四十八小时无效死亡，通常不视同工伤。最终是否认定为视同工伤，要由社会保险行政部门结合实际情况来判定。

提醒：
员工病故情况复杂，不同情形对应结果不同。若遇到此类问题，建议咨询以进一步分析处理。

（一）若员工在单位病故，家属或单位可先自查是否满足工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或四十八小时内抢救无效这三个要件。若满足，可准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若不满足上述要件，家属或单位也可收集相关证据，如员工工作安排、发病情况等，在社会保险行政部门进行工伤认定时提供，以争取更准确的判定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。