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企业和员工签虚假合同怎么办

谢** 青海-海南州 劳动合同咨询 2026.01.01 23:29:36 412人阅读

企业和员工签虚假合同怎么办

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(一)向劳动争议仲裁机构申请确认合同无效,确认后要求企业按本单位相同或相近岗位标准支付实际工作期间劳动报酬。
(二)若企业欺诈使员工违背真实意思订立合同,可解除劳动合同并要求企业按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
(三)向劳动行政部门举报企业违法行为,由其对企业进行查处和行政处罚。
(四)收集考勤记录、工资支付凭证、工作成果证明等实际劳动关系证据,支持自身主张。
(五)先经仲裁程序,对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2026-01-02 07:15:02 回复
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结论:
企业与员工签订虚假劳动合同,员工可通过申请确认合同无效、解除合同要求补偿、向劳动行政部门举报等途径救济,且要注意收集证据,先仲裁后诉讼。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,虚假劳动合同若有欺诈或违反法律强制性规定的情况,应属无效或部分无效。员工可向劳动争议仲裁机构申请确认合同无效,之后有权要求企业按本单位同岗位或相近岗位标准支付实际工作报酬。若企业欺诈使员工违背真实意愿签订合同,员工可解除合同并获经济补偿,补偿按工作年限计算。同时,员工可向劳动行政部门举报,行政部门会对企业查处并处罚。员工在维权时,要收集考勤记录、工资支付凭证等能证明实际劳动关系的证据。劳动争议需先进行仲裁,对仲裁结果不服才能向法院起诉。若您在处理此类问题时遇到困难,可向专业法律人士咨询,我们能为您提供专业法律建议和解决方案。

2026-01-02 05:19:07 回复
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1.企业与员工签订虚假劳动合同,员工可多途径维护自身权益。虚假劳动合同若存在欺诈或违法情形应属无效或部分无效,员工可据此要求企业支付劳动报酬、经济补偿,还可举报企业违法行为,通过法律程序维权。
2.具体解决措施和建议:
-向劳动争议仲裁机构申请确认合同无效,之后要求企业按本单位相同或相近岗位标准支付实际工作期间劳动报酬。
-若因企业欺诈订立合同,可解除劳动合同并要求企业按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
-向劳动行政部门举报企业违法行为,促使其对企业进行查处和行政处罚。
-注意收集考勤记录、工资支付凭证、工作成果证明等实际劳动关系存在的证据。
-劳动争议先经仲裁程序,对仲裁裁决不服再向人民法院提起诉讼。

2026-01-02 03:56:21 回复
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1.若企业和员工签订虚假劳动合同,且合同有欺诈或违反法律强制规定的情况,该合同会被判定无效或部分无效。员工可向劳动争议仲裁机构申请确认合同无效,确认后,能要求企业按照本单位同岗位或相近岗位劳动者的报酬标准,支付实际工作期间的劳动报酬。
2.要是企业用欺诈手段让员工违背真实意愿签订合同,员工可依法解除劳动合同,还能要求企业支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算,工作每满一年,企业就要支付一个月工资。
3.员工可向劳动行政部门举报企业签虚假合同的违法行为,劳动行政部门会对企业进行查处并依法处罚。
4.员工要注意收集能证明实际劳动关系存在的证据,像考勤记录、工资支付凭证、工作成果证明等,以此支持自己的诉求。
5.劳动争议案件要先经过仲裁程序,若员工对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼。

2026-01-02 01:56:49 回复
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法律分析:
(1)若企业与员工签订的虚假劳动合同存在欺诈或违反法律强制性规定情形,该合同依法无效或部分无效,员工可向劳动争议仲裁机构申请确认合同无效,之后要求企业按本单位相同或相近岗位标准支付实际工作期间劳动报酬。
(2)当企业以欺诈手段让员工违背真实意思订立合同,员工可解除劳动合同,并按工作年限要求企业支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
(3)员工可向劳动行政部门举报企业违法行为,劳动行政部门会对企业查处并作出行政处罚。
(4)员工要收集考勤记录、工资支付凭证、工作成果证明等能证明实际劳动关系存在的证据,且劳动争议需先仲裁,对仲裁不服可起诉。

提醒:员工维权时要及时收集关键证据,按法定程序维权。若案情复杂,建议咨询专业人士。

2026-01-02 00:22:17 回复

根据你的问题解答如下,《中华人民共和国公司法》第一百九十八条违反本法规定,虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的,由公司登记机关责令改正,对虚报注册资本的公司,处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款;对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司,处以五万元以上五十万元以下的罚款;情节严重的,撤销公司登记或者吊销营业执照。一、公司虚假注册如何撤销公司设立的时候,如果提供的材料是虚假的,出资是虚假的,如果情节比较严重,由工商管理部门撤销公司登记。二、工商登记机关对公司登记材料审查的法律依据根据我国《行政许可法》有关规定,对于企业设立的登记许可,申请人提交的申请材料齐全、符合法定形式的,应当当场予以登记。需要对申请材料的实质内容进行核实的,由指派两名以上工作人员进行核实,发现行政许可事项直接关系他人重大利益的,应当告知该利害关系人和申请人,申请人、利害关系人有权进行陈述和申辩,应当听取申请人、利害关系人的意见。对行政许可申请进行审查核实后,应当在法定期限内按照程序做出行政许可决定。但是,该法对何种情况下启动实质性审查程序以及依据什么标准进行审查,未作明确规定。国家工商总局《企业登记程序规定》对此规定的也比较笼统。该规定第十一条规定,企业登记机关认为需要对申请材料的实质内容进行核实的,应当指派两名以上工作人员对申请材料进行核实,经核实后,根据核实情况做出是否准予登记的决定。但哪种情况应当核实,根据何种标准进行核实,该规章也未做出具体规定。从现有的法律和规章看,企业登记机关以形式审查为一般原则,以实质审查为例外,法律对是否启动实质审查程序以及实质审查标准赋予了企业登记机关自由裁量权,企业登记机关只要能够提出需要核实的充分理由,就可以启动实质审查程序。根据现行有关登记的法律规定,不管企业登记机关采用形式审查还是实质审查,只有申请人提交的申请材料齐全并符合法定形式,企业登记机关就应当做出准予登记的决定。即使企业登记机关采用实质审查方式进行审查,也仅是对申请材料的实质内容进行审查,而无义务对申请人内部的矛盾纠纷进行调查认定。所谓对申请材料的实质内容进行审查,也就是通过调查核实,确认申请材料的形式内容与实质内容是否一致,即申请材料上所记载的有关内容是否是真实的,有关人员的签名或盖章是否是真实的,有关证明文件是否是真实的,是否与原件一致等,企业登记机关不必也无权对申请材料之外的有关事实去调查和认定。从本案看,企业登记机关对股权变更登记申请材料的审查,在确认申请人提交申请材料齐全后,应当紧紧围绕申请人提交的股权变更股东会决议是否符合法定形式进行审查,重点审查董事会决议的内容是否合法,审查同意表决的董事人数是否达到法定人数,在董事会决议上签名者是否董事本人签署等,企业登记机关在审查时,应当严格依据我国《公司法》和该公司的章程进行,这种审查同时还要以原有的该公司相关登记档案为依据。三、股东虚假出资的责任1、民事责任(1)对内责任。设立有限责任公司,其注册资本为公司登记机关登记时全体股东实缴的出资额,并符合最低资本限额的要求。股东以货币出资的,应当将其出资足额存入准备设立的有限责任公司在银行开设的临时账户,以实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作价出资的,应当依法办理产权的转移手续。股东没有按照上述规定缴纳所认缴的出资的,应向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。(2)对外责任。有限责任公司成立后,发现座位设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的,应当由交付该出资的股东补足其差额;公司设立时的其他股东承担连带责任。

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    2024.08.29 5078阅读
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