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(一)向劳动争议仲裁机构申请确认合同无效,确认后要求企业按本单位相同或相近岗位标准支付实际工作期间劳动报酬。
(二)若企业欺诈使员工违背真实意思订立合同,可解除劳动合同并要求企业按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
(三)向劳动行政部门举报企业违法行为,由其对企业进行查处和行政处罚。
(四)收集考勤记录、工资支付凭证、工作成果证明等实际劳动关系证据,支持自身主张。
(五)先经仲裁程序,对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2026-01-02 07:15:02 回复
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结论:
企业与员工签订虚假劳动合同,员工可通过申请确认合同无效、解除合同要求补偿、向劳动行政部门举报等途径救济,且要注意收集证据,先仲裁后诉讼。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,虚假劳动合同若有欺诈或违反法律强制性规定的情况,应属无效或部分无效。员工可向劳动争议仲裁机构申请确认合同无效,之后有权要求企业按本单位同岗位或相近岗位标准支付实际工作报酬。若企业欺诈使员工违背真实意愿签订合同,员工可解除合同并获经济补偿,补偿按工作年限计算。同时,员工可向劳动行政部门举报,行政部门会对企业查处并处罚。员工在维权时,要收集考勤记录、工资支付凭证等能证明实际劳动关系的证据。劳动争议需先进行仲裁,对仲裁结果不服才能向法院起诉。若您在处理此类问题时遇到困难,可向专业法律人士咨询,我们能为您提供专业法律建议和解决方案。
2026-01-02 05:19:07 回复
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1.企业与员工签订虚假劳动合同,员工可多途径维护自身权益。虚假劳动合同若存在欺诈或违法情形应属无效或部分无效,员工可据此要求企业支付劳动报酬、经济补偿,还可举报企业违法行为,通过法律程序维权。
2.具体解决措施和建议:
-向劳动争议仲裁机构申请确认合同无效,之后要求企业按本单位相同或相近岗位标准支付实际工作期间劳动报酬。
-若因企业欺诈订立合同,可解除劳动合同并要求企业按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
-向劳动行政部门举报企业违法行为,促使其对企业进行查处和行政处罚。
-注意收集考勤记录、工资支付凭证、工作成果证明等实际劳动关系存在的证据。
-劳动争议先经仲裁程序,对仲裁裁决不服再向人民法院提起诉讼。
2026-01-02 03:56:21 回复
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1.若企业和员工签订虚假劳动合同,且合同有欺诈或违反法律强制规定的情况,该合同会被判定无效或部分无效。员工可向劳动争议仲裁机构申请确认合同无效,确认后,能要求企业按照本单位同岗位或相近岗位劳动者的报酬标准,支付实际工作期间的劳动报酬。
2.要是企业用欺诈手段让员工违背真实意愿签订合同,员工可依法解除劳动合同,还能要求企业支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算,工作每满一年,企业就要支付一个月工资。
3.员工可向劳动行政部门举报企业签虚假合同的违法行为,劳动行政部门会对企业进行查处并依法处罚。
4.员工要注意收集能证明实际劳动关系存在的证据,像考勤记录、工资支付凭证、工作成果证明等,以此支持自己的诉求。
5.劳动争议案件要先经过仲裁程序,若员工对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼。
2026-01-02 01:56:49 回复
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法律分析:
(1)若企业与员工签订的虚假劳动合同存在欺诈或违反法律强制性规定情形,该合同依法无效或部分无效,员工可向劳动争议仲裁机构申请确认合同无效,之后要求企业按本单位相同或相近岗位标准支付实际工作期间劳动报酬。
(2)当企业以欺诈手段让员工违背真实意思订立合同,员工可解除劳动合同,并按工作年限要求企业支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
(3)员工可向劳动行政部门举报企业违法行为,劳动行政部门会对企业查处并作出行政处罚。
(4)员工要收集考勤记录、工资支付凭证、工作成果证明等能证明实际劳动关系存在的证据,且劳动争议需先仲裁,对仲裁不服可起诉。
提醒:员工维权时要及时收集关键证据,按法定程序维权。若案情复杂,建议咨询专业人士。
2026-01-02 00:22:17 回复