上班10年离职补偿标准是什么

结论：劳动者工作十年离职的补偿需分情形确定，因用人单位过错离职可获十个月工资补偿，用人单位违法解除需付二十个月工资赔偿金，主动离职且单位无过错则无补偿。
法律解析：
依据劳动合同法的相关规定，劳动者因用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等法定过错情形而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年对应十个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。若劳动者主动离职且用人单位无过错，则通常无法获得补偿。如果遇到离职补偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取合法途径维护。

劳动者工作十年后离职，是否能获得补偿及补偿金额需根据具体离职原因确定，不同情形对应不同处理方式与标准。

1.用人单位存在过错导致劳动者离职的情形。若用人单位未依法提供劳动保护条件、拖欠劳动报酬等，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年对应十个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.劳动者主动离职且用人单位无过错的情形。此类情况下，劳动者因个人原因主动提出离职，且用人单位不存在违法违规行为，通常无法获得经济补偿。

3.用人单位违法解除劳动合同的情形。若用人单位无合法理由单方解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资，以此维护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）若劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。具体过错包括未提供劳动保护、拖欠工资等情形，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年则支付10个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若劳动者主动离职且用人单位无过错，通常无法获得经济补偿。这种情况下，劳动者自愿提出离职，不符合法定补偿条件。

（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作10年的劳动者可获得20个月工资的赔偿金，月工资计算标准与经济补偿一致。

提醒：
劳动者离职时应保留工资记录、劳动合同等相关证据，若认为用人单位存在过错或违法解除行为，可依法主张权益，具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）因用人单位过错离职的补偿。若用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等过错，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为每工作一年支付一个月工资，工作10年则支付10个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）主动离职且用人单位无过错的情况。若劳动者主动提出离职，且用人单位不存在过错的，通常无法获得经济补偿。

（三）用人单位违法解除劳动合同的补偿。若用人单位无合法理由解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作10年则支付20个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等过错导致劳动者离职，需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年对应十个月，月工资为解除合同前十二个月的平均收入。

若劳动者主动离职且用人单位无过错，通常无法获得补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即十年工作年限对应二十个月工资。