工伤护理时间有怎样的规定

法律分析：
（1）工伤护理时间在不同阶段有不同规定。在停工留薪期内，护理责任由所在单位承担，保障了职工在治疗初期能得到必要照料。
（2）评定伤残后，护理期限依据护理依赖程度确定。完全生活不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付护理费，体现了根据不同护理需求给予相应经济补偿。
（3）护理期限一般不超20年，但考虑到年龄因素，超过60周岁每增加一岁减少一年，75周岁以上按5年计算。不过实际护理时间需结合工伤职工恢复情况和医疗机构诊断意见综合判断，且期间有变化可通过合法程序调整。

提醒：
工伤职工及家属要密切关注恢复情况，及时与单位沟通护理事宜。若对护理期限和费用有争议，建议咨询专业法律意见。

（一）明确护理责任主体。在停工留薪期内，职工需要护理的，所在单位要承担起护理责任，保障职工得到及时照料。
（二）依据护理依赖程度确定护理期限和费用。评定伤残后，根据完全、大部分、部分生活不能自理的不同情况，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付护理费。
（三）考虑年龄因素。护理期限一般不超20年，超过60周岁的，每增加一岁减少一年，75周岁以上按5年计算。
（四）结合实际情况调整。实际护理时间要根据工伤职工恢复情况和医疗机构诊断意见等综合判断，若期间有变化，通过合法程序调整。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

1.停工留薪期需护理，由单位负责。
2.评定伤残后，按护理依赖程度定护理期限：
完全不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资50%付护理费。
大部分不能自理，按40%付。
部分不能自理，按30%付。
3.护理期限通常不超20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按5年算。实际护理时间依恢复情况和诊断意见等综合判断，有变化可合法调整。

结论：工伤护理时间分停工留薪期和评定伤残后两种情况，护理期限一般不超20年，且与年龄有关，实际护理时间需综合判断并可调整。
法律解析：
在停工留薪期内，工伤职工需要护理的，由所在单位承担护理责任。评定伤残后，会依据护理依赖程度来确定护理期限和护理费支付比例，完全生活不能自理的按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付，大部分生活不能自理的按40%支付，部分生活不能自理的按30%支付。同时，护理期限通常不超过20年，不过对于超过60周岁的，每增加一岁减少一年，75周岁以上的按5年计算。但实际护理时间并非固定不变，要根据工伤职工的恢复情况以及医疗机构的诊断意见等多方面因素综合判断，若期间出现变化，可通过合法程序进行调整。如果您在工伤护理时间方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.工伤护理时间有明确规定且具灵活性。停工留薪期护理由单位负责，评定伤残后按护理依赖程度确定期限与费用，完全、大部分、部分生活不能自理分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付护理费。
2.护理期限通常不超20年，不过年龄会影响，超60周岁每增一岁减一年，75周岁以上按5年算。
3.实际护理时间需综合工伤职工恢复情况与医疗机构诊断意见判断，期间有变化可通过合法程序调整。
建议：工伤职工及家属应及时了解规定，注意保存相关医疗诊断资料。单位要切实履行停工留薪期护理责任。若对护理期限和费用有争议，可通过合法途径解决。