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签了劳动合同离职没有提前一个??走工资可以不发吗
您好，可以协助解答法律问题
您好，稍后联系您具体沟通
你好说下你的具体情况呢
签了劳动合同离职没提前一个月走，单位也不能不发工资。劳动者付出劳动，单位就该支付报酬。不过，若没提前通知导致单位有损失，单位可要求赔偿。解决方案是，劳动者和单位先协商，把工作交接好，单位正常支付工资；若协商不成，劳动者可收集证据，比如合同、考勤记录等，去解决纠纷，要回工资。
你好！劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁
专业解答按照现行法律，离职时有权领取应得薪酬。从签订用工协议开始，双方即建立劳动关系。试用期内提前三天书面通知，试用期后则需提前三十天书面通知用人单位，方可解除劳动合同。若未按规定擅自离职，则视为违法，公司有权要求赔偿损失，但需提供充分证据。
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专业解答签了劳动合同不提前一个月辞职就走的话是不可以的，因为签了劳动合同之后就是属于正式的公司员工了，辞职的话必须要提前一个月的时间向公司提交离职申请，否则就是不符合要求的。
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